我原本是一家私营企业的正式职工，与用人单位签订了为期三年的劳动合同，结果现在合同期限未到，公司却因为内部改革和人事变动，造成法定代表人更换，原签订的劳动合同还是否合法有效？

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，员工的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在单位连续计算，同时应在公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，公司要承认。若公司被收购后，解除劳动关系的，此时员工可以要求公司赔偿。