我是一名中外合资企业的职工，干了半年多了但是一直没有签订过劳动合同，现在用人单位效益不好工资待遇低，我如果选择辞职，不签合同但是没有申请劳动仲裁，可以要求拿到什么经济补偿？

没有能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。