宁波市退休职工养老补助标准

[律师回复]贷款申请材料(一)老生新贷者：往年未签定一次申请、分期发放贷款合同的老生和首次申请国家助学贷款的老生请递交以下申请贷款所需材料(所有表格附后)：1、《宁波大学国家助学贷款申请表》;2、学院教务办盖章的历年学习成绩总表和学院学工办盖章的上学年非学业因素总评成绩汇总表;3、《宁波大学学生及家庭情况调查表》(家庭所在地乡镇或街道以上民政部门盖章有效);4、近期(三个月内)家庭固定电话的话费单一张;5、家长签名同意贷款并承诺按期归还本息的告家长书回执单;6、父母双方身份证复印件正反面和学生本人的身份证复印件正反面、学生证复印件;7、本人对家庭经济困难情况的说明(家庭所在地乡镇或街道以上民政部门盖章有效)。以上复印件粘贴在A4纸上，所有材料按1-7顺序装订成册。(二)老生续贷者：已于往年签定一次申请、分期放贷的贷款合同的学生，若没有要求终止贷款发放的，以及上一学年停贷但本学年符合续贷条件者，需递交的材料同“(一)老生新贷者”。对于上一年度停贷今年续贷者，请在汇总表备注栏及申请表右上角注明上一年度停贷字样，否则银行系统会默认今年继续停贷。从本月开始，宁波开始实施国家助学贷款新政策，这两家银行分别通过招标，成为宁波助学贷款的承办银行。针对助学贷款违约率上升、贷款风险加大等现象，宁波首次建立国家助学贷款风险补偿基金，由财政和高校各承担一半。财政承担的50%，按当年实际发生贷款额的一定比例，作为风险补偿付给承办银行;高校承担的50%，则与该校学生的还款违约情况挂钩，如果还款违约率高，高校不仅不能收回基金里的钱，还要加大基金注入量。新政策也提出一系列新的优惠，缓解学生还款压力。贴息方面，过去不管学生在校还是毕业，财政都贴息50%，现在改为学生在校时财政全额贴息，毕业后全部自付;还贷期限方面，老政策要求借款学生毕业后立即还款，4年内还清;新政策规定借款学生毕业后视就业情况，在一至两年后开始还贷，6年内还清;学生毕业时如果自愿到艰苦地区和艰苦行业工作，并服务达到一定年限，国家将以奖学金方式替该学生偿还贷款本息。按照助学贷款政策的规定，借款学生在校期限不需要支付利息由财政贴息，这并不表示助学贷款是免息的。借款学生毕业后，就需要自己支付利息了。申请助学贷款的学生需要满足以下条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.诚实守信，遵纪守法;3.已被国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校(含民办高校和独立学院)正式录取，并取得相关录取通知书的新生或高校在读学生;4.家庭经济困难。申请生源地信用助学贷款时，借款学生需到户籍所在地申请，而国家助学贷款是学生到所在高校申请的。另外，这两类贷款，借款学生只能申请其中的一种，不能同时申请。以下是几种具体的国家助学贷款，可以通过比较加以选择:1.学校所在地国家助学贷款。由中国工商银行发放，资金只能用于学生在校期间的学费和日常生活费，且每个学生原则上在校期间只能申请一次贷款。银行每年集中一次审批，一次签订合同，可以异地选择担保人。一般情况下，每年助学贷款的上限为8000元。2.学校所在地商业银行信用助学贷款。一般是对年满18岁以上的在校大学生发放，学生所在学校必须与金融机构签订银校协议，并为借款生提供贷款介绍人和见证人。

[律师回复]产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律规定：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律规定：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律规定：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]网上违法自助处理流程1、首先登录“宁波公安交管信息网”(点击进入)，点击首页中间位置“交通违法网上处理系统”宁波交通违章网上自助处理流程（最新）2、看完交通违法处理事项，点击“确认”按钮3、输入车牌号码及车辆识别代号后六位4、显示该车辆的交通违法5、输入驾驶证号、图像验证码及短信验证码确认操作人身份6、处理电子警察交通违法7、完成缴费支付(交通罚没款在线缴款时间为3：00—21：00)。掌上违法自助处理流程1、登录宁波电信“天翼看交通”，下载、安装手机客户端软件2、进入“天翼看交通”软件的交通违法处理栏目3、注册用户4、输入车牌号码及车辆识别代号后六位5、显示该车辆的交通违法6、通过短信验证确认操作人身份，并进行交通违法处理7、完成缴费支付。

[律师回复]产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律规定：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律规定：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。