叔叔在一家国营机械制造厂上班，签订了劳动合同并按月缴纳工伤保险，前几天上班干活的时候不慎被机器切断手指，现在用人单位认定工伤，叔叔因工伤停工留薪期间的工资是否仍需要单位承担？

单位缴纳了工伤保险，那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。依据《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。