我是一名大型国有企业的正式职工，今年由于疫情影响上半年生产计划严重延误，现在为了赶进度抓生产，企业决定与员工协商，延长劳动时间加班完成生产任务，怎么做才算是符合法律规定？

通常情况下，在法定节假日用工单位应当安排员工进行休息，如果在员工愿意的情况下，公司在不违反劳动法的情况下可以安排劳动者进行加班，但是应当安排员工进行休息，否则就应该向劳动者支付一定的加班工资，依照具体的节假日时间不同，可以支付相应的加班工资。