这段时间因为我们公司战略性的变化，所以必须要做一些员工的岗位进行调整一下。在操作岗位调整的时候，企业依然应当遵循哪些原则呢？

[律师回复]1.单位有自主经营管理权，可以在法律允许范围内自行制定规章制度，确定职务的升迁与减低，但是注意要区别于调岗和其他劳动合同内容的重大变化。2.如果单位有制度规定职务升降，且对职工考核，有相应事实依据，那么可以进行职务变动。3.如果是调岗和其他劳动合同内容的重大变化，则需要经过劳动者同意，否则可以协商解除劳动关系并依法进行补偿。4.你工作内容没有变化的，单位可以降低你职务，不用经过你同意，根据制度处理就可以，没有制度也不行。5.如果有违法行为，可以指出并依，索取补偿金。