或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年…...
可以申请申请劳动仲裁,建议对劳动期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注…...
单位没有劳动合同是不可以说辞退就辞退的。单位是需要向员工支付赔偿的,首先是没有签订合同的双倍补偿,…...
单位没签合同是不能辞退孕妇,如果将怀孕的女职工辞退,单位需要承担双倍经济赔偿。女职工可以去劳动监察…...
如果工伤还没有定级的话,那么用人单位是不能够辞退员工的,因为在用人单位和员工进行工伤协商的时候,如…...
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,在辞退的时候需要支付给劳动者补偿。该笔经济补偿金的计算需要严格…...
没有通过单位体检,在一般情况下是不会被辞退的,但是如果岗位有对劳动者身体健康的要求,劳动者身体的条…...
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律…...
单位没续签合同要辞退的赔偿方式为支付二倍的经济补偿金,具体来说,如果合同到期的时候,职员在单位任职…...
可以获得补偿,需要向劳动者支付双倍薪资,用人单位和劳动者在建立劳动关系后须在一个月内签订劳动合同,…...
想获取更多劳动纠纷资讯