我们公司在东莞，原来在A区，但是公司搬迁了，办公地点从A区搬到B区。现在的问题是，用人单位使用各种手段要求劳动者辞职。这个应该怎么处理？

如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。