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洪昊律师
13910813902 （咨询请说明来自律图）
地区：北京
1、你的所有做法都符合法律限定。2、公司无按照限定对第二次超出一个月的病假进行复查，隶属单位过失。与你无关，不应因此而将你病假算为事假。（广州限定适用于你的情况）3、福利司对上海的答复虽然不是法律限定，但是其对广州事实上处置该问题依然具有事实上参照作用。全国各用人单位在处置相同问题时都得按照该解释精神解决。也就是说，你的情况只能作为病假处置。
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