我在公司负责产品的加工与定制工作，在两个月以前，我按照客户的要求加工定制产品的时候，因两份合同弄混，导致产品部分与定制要求不符，当时公司并未对我进行处罚，后来在因为，某些琐事我与领导发生争执，领导却以为上次错误为由，要求单方面与我解除劳动合同，这是否是违法的，我可否索要经济赔偿？