女职工怀孕还没有四个月，因为一直加班的原因导致肚子里的孩子流产了，向所在的用人单位申请女职员流产的假期，但是所在的单位以工作还没有完成为理由没有批准，用人单位的这种行为合理吗？

根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。曹女士怀孕4个多月流产，理应享受42天的产假。　　此外，根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期，降低其基本工资或解除劳动合同。因此，曹女士所在公司应按国家有关规定，给予曹女士42天产假，并按100％发放其基本工资。