本人于2016年7月1日与一传媒公司签订劳动合同，因合同条款中违约金额决裂理，但违约金数额巨大，想请您帮我看下可否合同隶属无效合同，谢谢

用人单位违约包括有意拖延不订立劳动合同或违背法定或商定的要求解除劳动合同；支付的薪水违约或低于当地最低薪水准则；违背法律法规限定和劳动合同的商定不支付或拖延劳动者薪水报；未按照法律法规的限定，解除劳动合同后未支付劳动者经济赔偿金；违法延长劳动者工作时间；由于用人单位的原由订立无效劳动合同，对劳动者导致损害；用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，等等。职责：用人单位违约，应根据具体情形承受赔偿职责、行政职责(如行政处罚、责令改正等)。劳动者违约包括违背劳动法限定的要求解除劳动合同以及违背劳动合同商定的保密事项，违约给用人单位带来损失的，应承受赔偿职责。