问，在怀孩子期间单位肯定要解除我，我应该得到什么样的赔偿？如孕期间的薪水、生育险的报销及哺乳期间的薪水可否能够提议予以赔偿？

辞掉孕妇不能够要求赔偿至哺乳期结束，只能按事实上工作年限计量。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项限定，女小孩该孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十一条和第四十一条限定解除合同，但按第三十六条商量一致和第三十九条限定解除劳动合同不受限制。因此，非女工人严重违法违纪，具有第三十九条限定情形之一，用人单位不得一方面解除怀孩娃儿工劳动合同。否则，隶属违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条、四十七条限定，女工人要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济赔偿金的二倍即基本单位工作年限每年两个月薪水支付赔偿金。用人单位按《劳动合同法》第三十九条限定解除怀孩娃儿工合同无赔偿，更无赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
（三）得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；（四）女工人在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；
（六）法律、行政法规限定的其他情形。第四十八条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。