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甘肃法务 最近回复：
员工被迫离职情形有哪些
结论： 员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护等六种过错情形被迫离职，可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害员工权益、以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全这些情况时，员工的合法权益受到了严重侵害。在此情况下，法律赋予员工解除劳动合同并要求经济补偿的权利，以保障员工的合法利益，维护公平合理的劳动关系。如果遇到类似用人单位存在过错导致被迫离职的情况，为了准确维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业的法律解答。...
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律图甘肃 最近回复：
离婚后给孩子购置保险算抚养费么
离婚后给孩子购置保险通常不算抚养费。抚养费主要用于覆盖子女的生活费、教育费、医疗费等基本生活和成长必需的费用，而给孩子购置保险是为孩子提供额外保障的行为，不属于上述基本费用范畴。 1.离婚后给孩子购置保险通常不算抚养费。抚养费主要用于覆盖子女的生活费、教育费、医疗费等基本生活和成长必需的费用，而给孩子购置保险是为孩子提供额外保障的行为，不属于上述基本费用范畴。 2.如果父母双方在离婚协议中明确约定，给孩子购置保险的费用可抵作抚养费，或者经法院判决将该费用认定为抚养费的一部分，那么此时购置保险的费用可以视作抚养费。 3.在没有特别约定或判决的情况下，不能直接将给孩子购置保险的费用等同于抚养费。若想以保险费抵扣抚养费，建议双方签订书面协议明确相关约定，以避免后续产生纠纷。...
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甘肃法务 最近回复：
骨折未住院可主张什么样的赔偿
结论： 即使骨折未住院，受害人也可依法主张医疗费、误工费、护理费、交通费等合理赔偿，需保留相关票据并通过协商或诉讼方式维权。 法律解析： 根据民法典规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。具体赔偿项目包括以下内容。第一医疗费，指治疗骨折产生的挂号费检查费药费等合理费用，需凭医疗机构出具的收款凭证确定。第二误工费，若因骨折影响工作导致收入减少，可按误工时间和收入状况计算赔偿。第三护理费，若生活需要他人护理，护理人员有收入的参照误工费规定计算，无收入或雇佣护工的按当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。第四交通费，受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用可主张赔偿。主张赔偿时应保留好各项费用票据，先与侵权人协商解决，协商不成可通过诉讼途径维护权益。如果对赔偿项目的具体计算标准或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更全面地保障自身合法权益。...