萧山区劳动纠纷律师排行榜

试用期女性怀孕会不会被辞退

1、通常情况下，要是女员工在试用期怀孕了，用人单位不能想辞就辞。 在法律层面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在怀孕、生产、哺乳这几个特殊时期，用人单位不能依据该法第四十条和第四十一条辞退她们。这两条法律规定的是公司在员工没犯错时辞退员工，还有公司因为经济问题进行裁员的情况。简单来说，不能因为女员工怀孕了，或者说不能适应工作岗位这些不是女员工自身过错的原因，就在试用期把怀孕的女员工辞退。 2、但也有特殊情况。要是怀孕的女员工在试用期被证实不符合公司的录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、总结来说，女员工在试用期怀孕这件事本身，不能成为用人单位合法辞退她们的理由。不过要是女员工有法定的过错情况，用人单位是有权利辞退她们的。要是女员工觉得自己的合法权益受到了侵害，可以先和用人单位协商解决。要是协商没成功，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...

当合同到期不续约应如何作出赔偿

合同到期不续约的赔偿问题，在不同类型合同中有不同规定。 先说劳动合同。当劳动合同到期时，一般情况下，要是用人单位维持或者提高原来的合同条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不愿意，这种情况用人单位不用给补偿。但要是用人单位不按原条件续约，或者干脆不续约了，那就要给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如小李在公司工作了三年半，那公司就要给他三个半月工资的经济补偿。 再看普通民商事合同。这种合同到期不续约是否赔偿，得看合同里的约定。要是合同明确写了一方到期不续约要赔偿，那就得按合同来。要是合同没约定，正常情况下不用赔偿。不过，如果在合同履行过程中，有一方违约，给对方造成了损失，哪怕合同到期不续约了，违约方还是要承担赔偿责任。赔偿的范围一般就是因为违约造成的损失，还包括合同正常履行后能获得的利益。 法律建议：签合同的时候，不管是劳动合同还是民商事合同，都要仔细看条款，明确不续约的相关规定。劳动者遇到用人单位不续约的情况，要清楚自己的权益，及时主张补偿。签民商事合同的双方，要遵守合同约定，避免违约行为，减少不必要的纠纷和损失。 ...

有解除劳动协议能否当仲裁证据

解除劳动协议能作为仲裁证据。劳动仲裁里，证据要满足真实性、关联性和合法性。解除劳动协议一般是用人单位和劳动者就劳动关系解除达成的书面文件，能证明双方劳动关系已解除，和劳动仲裁案件关联性强。 如果协议是双方真实意思表达，不存在欺诈、胁迫等使意思表示不真实的情况，并且协议签订和内容都符合法律规定，那它就具备真实性和合法性，可作为有效证据使用。 解除劳动协议包含很多信息，像解除原因、方式、是否支付经济补偿等，这些信息会对仲裁裁决结果有重大影响。比如协议约定用人单位因自身原因解除合同并承诺给经济补偿，却没履行，劳动者就能依据协议要求兑现。 但光有解除劳动协议，不一定能完全支撑仲裁请求，通常还得有其他证据辅助，像工资发放记录、工作证等，来形成完整的证据链。 ...