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员工仲裁时公司破产工资没发完怎么办
员工仲裁时公司破产且工资没发完,可通过这些法律途径维权。 仲裁阶段公司进入破产程序,仲裁会中止,等管理人接管公司财产后再恢复审理。员工作为债权人,要尽快向管理人申报债权,同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪数额的证据。 依据《中华人民共和国企业破产法》,职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律规定应支付的补偿金,不用申报,由管理人调查后列出清单公示。职工对清单有异议,可要求管理人更正;不更正的话,职工可向法院起诉。 在破产财产分配上,工资债权优先受偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务,接着清偿职工债权。不过,如果公司破产财产不够清偿全部债务,职工可能无法全额拿到工资,只能按比例受偿。 要是发现公司股东出资不实或抽逃出资,员工可要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内,对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 ...
离婚之后还会存在共同财产吗
1、通常来讲,夫妻离婚之后就没有共同财产了。夫妻共同财产指的是两口子在结婚期间一起获得的财产。按照《中华人民共和国民法典》的规定,夫妻离婚的时候,共同财产先由双方自己商量着怎么分;要是商量不拢,就由法院根据财产的实际情况,偏向孩子、女方还有没犯错的一方来判决。 2、要是离婚的时候已经把共同财产分好了,那离婚后双方名下的财产就各归各,一般不会再有共同财产。不过也有特殊情况。要是离婚的时候有共同财产没分,离婚后一方发现了,就可以去法院起诉,要求重新分割。 3、还有,如果离婚协议里关于财产分割的条款是一方被欺骗或者被威胁签的,那受欺负的一方能在规定时间内让法院把协议撤销,重新分割财产。在重新分割完成之前,这些财产在法律上还是算共同财产。 ...
医疗若有过错能不能要精神赔偿
在医疗纠纷里,患者遇到医疗机构存在过错的情况时,非常关心能否获得精神损害赔偿。其实,这要依据具体情形来定。按照《中华人民共和国民法典》,要是医疗机构和其医务人员的诊疗有过错,并且造成患者严重精神损害,患者就有权索赔。 那怎样才算“严重精神损害”呢?一般来说,要是医疗过错导致患者伤残或者死亡,就会被认定符合标准。还有,患者因为医疗过错,长期承受难以忍受的痛苦,出现心理障碍、精神疾病等明显精神症状,通常也会被认定为“严重精神损害”。 患者要是想在医疗纠纷中主张精神损害赔偿,得证明几个关键事实:一是医疗机构存在过错,二是过错诊疗行为和损害结果有因果联系,三是自己遭受了严重精神损害。患者可以收集病历、诊断证明、鉴定意见等证据,先尝试和医疗机构协商索赔。要是双方协商不成,患者可以向法院起诉,最终由法院根据具体案情,判定是否支持精神损害赔偿以及确定赔偿数额。 ...
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