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工伤伤残医疗补助金怎么拿

一次性工伤伤残医疗补助金的申领，全程要跟着法定条件和流程走，每一步都不能图省事跳环节，不然很可能拿不到足额的保障。 这个待遇的覆盖人群是经劳动能力鉴定中心定级的五到十级工伤职工，不存在一级到四级工伤人员申领的空间，这类群体的工伤待遇全部由社保基金按月承担长期保障。五六级伤残的职工只要自己主动提出和单位解除劳动关系，就能触发申领的前置条件，单位在职工有主动申领意向的前提下，也不能反过来单方提出解除劳动关系。七到十级伤残的职工，除了自己主动提离职，碰到劳动合同到期单位不续签，或是单位经营不善破产解散导致劳动关系直接终止的情况，也符合申领的前置要求。 正常缴纳工伤保险的职工，这笔补助金的资金全部出自工伤保险基金，不会占用单位的常规经费，要是单位从头到尾没给职工缴纳过工伤保险，全部费用就得由单位全额兜底支付。 正式提交申请前必须先走完两个关键前置程序，先拿到社保部门出具的工伤认定决定书，再拿到劳动能力鉴定机构出具的五到十级伤残等级结论，缺任何一个文件都无法进入后续流程。之后要和单位正式办结离职手续，拿到盖有单位公章的解除或终止劳动关系证明，再把全套材料提交给属地社保经办机构，审核走完资金就会直接打到申请人的个人银行账户，没参保的职工直接带着相关材料向原单位索要待遇即可。 这笔补助金要和一次性伤残就业补助金同步申领，不能分开单独主张，具体发放标准由各省级人民政府结合本地收入水平划定，不同省份的差额可能达到数万元，申领前可以先到属地社保经办机构查询本地最新标准。如果职工已经达到法定退休年龄并正常办理退休手续，就不再符合申领条件，不能再主张这笔待遇。...

工作5个月被辞退补偿金是多少

工作五个月被辞退，先区分辞退合法性，再对应计算可主张的相关款项。 合法辞退且符合法定支付经济补偿情形的，比如客观情况重大变化致合同无法履行、单位提出后双方协商一致解除这类情况，按照劳动合同法第四十七条规定，经济补偿为半个月工资。 这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 实际工作不满五个月的，按实际工作月数的平均工资计算。 违法辞退的，比如无正当理由辞退、辞退理由不成立这类情况，按照劳动合同法第八十七条规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，金额为一个月工资。 员工因存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定过错被辞退的，单位无需支付经济补偿或赔偿金。 单位未提前三十日以书面形式通知，就完成医疗期满、不胜任工作这类情形下的合法辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 代通知金的工资标准，按辞退前上月工资标准确定。 单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面劳动合同，还需依法支付最多四个月的二倍工资差额。...

卖假药判决后怎么处罚

销售假药构成刑事犯罪的，判决后处罚需结合生效裁判的刑罚种类、附加刑及非刑罚处罚措施执行。 主刑执行按危害程度分三档适用。 一般情节处三年以下有期徒刑或拘役。 对人体健康造成严重危害或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。 致人死亡或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 有期徒刑及拘役由公安机关看守所或监狱执行，死刑需经最高人民法院核准。 附加刑层面统一并处罚金，罚金幅度为销售金额的五十倍以上二倍以下。 无销售金额或销售金额无法查明的，由法院依法酌定罚金数额。 案件符合对应情形的，可并处没收财产，没收范围为犯罪分子个人所有财产的部分或全部。 法院可根据实际犯罪情况，对被告人适用从业禁止。 禁止期限为刑罚执行完毕之日或假释之日起三到五年。 禁止内容为从事药品生产、销售相关职业。 行为人违反从业禁止要求的，由公安机关依法作出处罚。 因利用药品职业便利实施该类犯罪的，相关主体可依法对行为人作出行政处罚或行政处分。 行政处罚或处分包括吊销药品生产经营许可证、没收违法所得。 行为人同时需要承担对被害人的民事赔偿责任。 造成被害人人身损害的，赔偿范围包括医疗费、护理费等合理支出。 符合缓刑适用条件的销售假药案件，即犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对居住社区无重大不良影响的，可以适用缓刑。 适用缓刑的同时，法院需宣告禁止令，禁止行为人在缓刑考验期限内从事药品生产、销售及相关活动。...