-
帮助：2563人
5
程思律师武昌区 当前在线
优势： 办过大案 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历：程思律师：15826819032 程思律师，湖北乾行律师事务所专职律师，法学学士，律所“法＋互联网”委员会委员。 律图网特邀律师，现湖北乾行律师事务所。 办理了大量的经济类合同、人生损害、劳动工伤、婚姻家庭、债务纠纷等纠纷案件，注重法律实践研究，具有较强的判断能力以及逻辑分析能力；致力于为客户提供量身订做的专业法律服务。其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 程思律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！ 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 劳动纠纷 合同事务 刑事辩护
咨询我
最新劳动纠纷律师回复
-
荆门法务 最近回复：
员工离职的时候需不需要马上结工资
1.员工离职时工资结算时间依具体情况而定。若办理工作交接，用人单位应在办结时支付工资；多数单位按既定工资发放周期支付，非离职马上结算。若双方协商一致，也可离职时马上结算。 2.若用人单位未及时支付工资，可采取以下措施：首先，员工可与单位协商解决。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。最后，还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。...
-
吴亮律师 最近回复：
以年终奖是企业经营自主权,非法律强制性规定要给的为由,拒发25年度的年终奖?
年终奖发放虽是企业自主权，但若公司有明确制度规定或惯例，员工有权主张。如果公司计划辞退你且拒发年终奖，首先，你可以查看公司规章制度或劳动合同，确认年终奖发放条件。如果符合发放条件，可与公司协商解决。其他，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...
-
吴亮律师 最近回复：
2025年12月中旬入职一家公司,只签了三个月的试用期合同,也没有试用期买社保,争取赔偿最大化?
首先，公司只签三个月试用期合同且未买社保是不合法的，违反了《劳动合同法》相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。其次，放假一周无薪资也不合理，正常情况下，劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付工资。再次，公司业务调整辞退员工，应提前通知并支付经济补偿，未正式辞退但透露辞退意向，可要求明确说法并争取合理赔偿。建议先与公司沟通协商，要求补缴社保、支付放假期间工资及合理经济补偿，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...