最新劳动纠纷律师回复
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鄂州法务 最近回复：
补课后是否能把费用退回
补课费能不能退，从来不是某一方随口说了算的，得把当初的约定、双方实际做了什么，还有现行的法律规则串到一起捋清楚。 只要双方当初不管是签了纸面的补课协议，还是实打实有过双方都认的口头约定，把退费触发条件、违约该扣多少、没上的课怎么处理这些内容说清楚了，都先照着这个来。但这不代表机构随便定的条款都作数，要是约定明显偏帮某一方，把所有责任都推给家长，完全不符合普通人能接受的公平底线，或是和法律里明文要求不能碰的规则冲突，这部分约定本身就不作数。 机构要是没按之前说好的来，比如找的老师和承诺的完全不一样，临时随便改上课的时间地点，本来排好的课程偷偷缩水，甚至连合法办学的资质都没有，根本没法接着给孩子上课，家长直接要求把没上的课时对应的钱全退回来完全合理，要是因为机构这些乱来的操作额外产生了其他损失，也可以一并要求补上。碰到政策突然调整不让开展对应学科培训，或是地震洪水这类谁都没法提前料到、也没法躲开的特殊情况，导致课根本没法接着上，不属于任何一方故意违约，也能要求解除之前的约定，机构得把没消费的课时费退回来，已经实打实花出去的备课场地这类合理成本，两方照着公平的标准一起分担就好。要是报完名孩子压根没上过几节课，机构也没为这个孩子投入太多实际成本，哪怕之前合同里写了交钱之后概不退款，这种条款本质是机构提前印好的、没和家长商量过的格式条款，硬把所有责任加在家长身上，直接把家长要退款的合法权利排除在外，法律上直接不认，完全可以要求机构把剩下的钱退回来。 要是机构从头到尾都完完全全照着约定把所有课上完了，孩子也全程跟着上完了所有安排的内容，或是纯粹是家长这边自己临时不想接着上，也没和机构提前商量调整，没有任何能站得住脚的合理理由就单方面要求退已经上完的课的费用，这种情况去主张退费没有对应的法律支撑，很难被认可。 碰到退费纠纷最先可以拿着当初的付款记录、每次上课的签到或是打卡记录，和机构坐下来慢慢核对剩下多少没上的课时，商量出双方都能接受的退费金额和打款时间。要是谈不拢，直接带着材料去当地的教育主管部门、市场监管部门提交投诉，也可以找消协介入帮忙居中调解。涉及的退费数额比较大，前面的调解都没拿到满意结果，整理好所有能证明交易和履约情况的材料，去法院提交民事诉讼就行。...
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鄂州法务 最近回复：
辞退赔偿金新标准是多少
遇到单位无正当理由直接辞退的情况，劳动者可主张的违法辞退赔偿金，法定标准为正常经济补偿金额的两倍，计算过程要结合实际工作时长和过往收入水平落地核算。 核算经济补偿的基础规则是，劳动者在本单位每工作满一整年，对应发放一个月的工资作为补偿。工作时长超过六个月但不满一年的部分，直接按一整年计算。工作时长不足六个月的部分，仅发放半个月工资的补偿。 这里用到的月工资基数，不是劳动者离职前单个月的收入，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，劳动者拿到的所有收入核算出的平均值。要是劳动者这段时间的月均收入，已经高出用人单位所在地的直辖市或设区的市官方公布的上一年度当地职工月均工资三倍，补偿基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶计算，对应的补偿计算年限最多也不能超过十二年。 在算出符合规则的经济补偿总额之后，直接乘以两倍，就能得出劳动者可以向单位主张的违法辞退赔偿金具体数额。如果和单位协商过程中对金额认定存在争议，可以携带用工相关的证明材料向劳动仲裁部门咨询核实。...
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鄂州法务 最近回复：
上班六年被辞退赔偿多少
遭遇单位辞退时，别先急着签字确认离职，第一步要先把辞退性质理清楚，对应不同情况核算自己应得的权益，避免稀里糊涂损失应得的劳动报酬。要是你本身存在严重违反单位公示过的有效规章制度，或是工作中严重失职营私舞弊给单位造成了实打实的重大损失，甚至因违法犯罪被追究刑事责任，单位按劳动合同法第三十九条的规定走过错性辞退流程，这种情况下单位不需要向你支付任何经济类补偿。 如果单位辞退你既不是因为你有上述过错，是经营调整后安排不了原有岗位也没法协商调岗，或是合规走经济性裁员流程，这类属于合法解除劳动关系的情况，单位要向你支付经济补偿金。你每在这家单位做满一整年，就能拿到一个月工资的补偿，工作满六年就对应六个月的工资，这里算基数的月工资，是你被辞退前十二个月拿到手的应发工资，包含日常的奖金津贴补贴所有货币性收入。要是你这段时间的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按当地社平工资三倍的标准封顶计算，补偿的年限最高也不会超过十二年。 要是单位没有任何正当理由，也没走任何法定流程就直接把你辞退，这种属于违法解除劳动关系的行为，单位要按经济补偿金标准的两倍给你支付赔偿金，工作满六年的情况下就是十二个月的对应工资。你可以拿着自己的实际工作年限，过去一年的收入明细，还有当地官方公布的上年度职工月平均工资数值，一步步核算自己能拿到的对应款项。...