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出差人员进行工伤认定要怎么做

出差人员要进行工伤认定，可按下面步骤来做。 先确定申请时间。用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内，提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。 之后准备申请材料，一般要交工伤认定申请表，表上得写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工的受伤程度等。还要提供能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及医院开的受伤诊断证明，或者职业病诊断证明、鉴定书。 准备好材料，就向有管辖权的社会保险行政部门提出申请，一般是用人单位所在地统筹地区的社保部门。 社保部门收到申请，会审核材料。要是材料不全，会让申请人补充。必要时，社保部门还会调查核实，用人单位、工会组织、医院等要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社保部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，还有职工所在单位。 ...

工伤发生超一年还能否申请认定

1. 通常来说，职工出现事故受伤，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的30天内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么受工伤的职工，或者他的近亲家属、工会组织，在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的1年内，能直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 要是工伤发生已经超过一年，一般就不能再去申请工伤认定了。但也有特殊情况，像遇到不可抗力因素、职工人身自由被限制、是单位方面的原因、社会保险行政部门登记制度有问题、当事人就劳动关系是否存在申请仲裁或者打官司等，这些情况耽误的时间不算在工伤认定申请期限里。 3. 要是没办法通过工伤认定来获得赔偿，受伤的职工也可以考虑走民事侵权赔偿的路子，向单位要求赔偿。不过这就得按照民事诉讼的流程，以及侵权责任的相关规定来处理。 ...

上班途中开车出主责车祸算工伤不

上班路上开车出车祸，要是自己负主要责任，这种情况是不算工伤的。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，而且自己不是主要责任，才能被认定为工伤。 这里的“非本人主要责任”是认定工伤的重要条件。在交通事故里，如果职工被判定承担主要责任，就不符合这个条件，没办法认定为工伤。工伤认定主要是看在工作过程或者和工作有关的合理活动中，是不是因为自己没什么大过错而受的伤。要是出车祸自己负主要责任，那就说明在事故中有比较大的过错，所以不能认定为工伤。 遇到这种情况，大家要注意，要是对事故责任认定有异议，要及时申请复核。同时，要妥善保留好和事故相关的证据，像事故现场照片、医院诊断证明等。如果还有其他法律方面的问题，比如事故赔偿等，建议及时咨询专业的法律人士，这样能更好地维护自己的合法权益。 ...