最新劳动纠纷律师回复
劳动合同的履行什么要求
劳动合同履行需遵循全面履行、亲自履行和协作履行原则,这是保障双方权益和合同顺利执行的基础。 1.全面履行原则要求用人单位和劳动者严格按照合同约定全面完成义务。用人单位要按时支付工资、提供劳动条件,劳动者需按质按量完成工作。双方应增强契约意识,明确各自责任,确保每一项约定都能落实。 2.亲自履行原则规定双方必须以自己的行为履行合同,不能由他人代理。劳动者亲自提供劳动,用人单位自行组织劳动过程,以保证劳动的质量和效率。双方应强化自我履行意识,避免委托他人履行。 3.协作履行原则强调双方相互协作、配合。用人单位创造工作条件,劳动者及时反馈问题,共同解决困难。双方应建立良好沟通机制,相互理解支持,共同保障合同顺利履行。...
未满一个月赔偿金是多少
1.劳动关系未满一个月,若单位自用工超一月不满一年没和劳动者签书面合同,要付双倍工资,但未满一个月通常没这赔偿。 2.若单位违法解除劳动关系,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算,每满一年付一月工资,不满半年付半月工资。未满一个月,违法解除则赔一月工资。工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均工资。...
录像可以申请劳动仲裁吗
录像可作为劳动仲裁证据。劳动争议中,当事人需为自身主张举证,录像作为视听资料有证明力。但要被仲裁委有效采纳,录像应具备真实性、合法性和关联性。 为使录像有效被采纳,要做到以下几点: 1.保证真实性,确保录像未被篡改。 2.确保合法性,获取方式要符合法律规定,不能以非法手段取得。 3.具备关联性,录像内容要与劳动争议事项相关。 若录像能证明劳动关系存在、加班事实、用人单位违法解除劳动合同等,在申请劳动仲裁时提交,可支撑当事人诉求,维护其合法权益。...
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