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在职员工的合同该保存多久

员工和公司签的劳动合同，解除或终止后该保存多久呢？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少得保存两年。也就是说，员工离职后，公司要把他们的合同保留两年。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方权益。要是遇到劳动纠纷、工资支付、社保缴纳等问题，这两年内的合同就能作为重要证据。 那在职员工的劳动合同，公司要保存多久呢？法律没有明确规定保存期限。不过从企业管理和防范法律风险方面考虑，建议公司长期保存。因为劳动关系后续可能有很多复杂问题，像员工离职后的竞业限制、保密义务履行情况等。长期保存合同，万一发生争议，公司就能拿出有力证据维护自身权益。 ...

已按揭的底商不想买了可退不

已按揭的底商能不能退，得看具体情况。 要是因为开发商的原因，导致合同目的无法达成，像开发商没按约定时间交房，经过催告在合理期限内还是没履行，或者房屋质量问题严重影响正常使用。这种情况下，购房者能依据《民法典》的相关规定，要求解除购房合同和按揭贷款合同。按照规定，商品房买卖合同无效、被撤销或者解除，同时商品房担保贷款合同也解除的，开发商要把收到的购房贷款和购房款本金及利息，分别还给担保权人和购房者。 但要是购房者自己不想买了，单纯是后悔，这种随意退房可能会构成违约。购房者得按购房合同的约定承担违约责任，一般是支付违约金。违约金数额合同里通常有明确规定，要是约定的违约金比造成的损失高太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少。 所以，已按揭的底商能不能退，要结合实际解约原因。要是开发商有错，购房者能依法解约；要是自己的原因，就可能要承担违约后果。 ...

没转正被辞退，是否可以拿到补偿

没转正就被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。 要是在试用期间，单位能证明你不符合录用条件，那辞退你是不用给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这是单位可以解除劳动合同的法定情况。举个例子，单位招聘时就说了岗位得有某项专业技能，你试用期里就是没法证明自己有这技能，考核也不通过，单位辞退你就是合法合理的。 可要是单位没办法证明你不符合录用条件，没正当理由就把你辞了，那就属于违法解除劳动合同。这时候你有权要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间算的，要是不满六个月，单位要给你半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，要是单位因为《劳动合同法》里规定的不是你过错的情况辞退你，像你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，单位就得给你经济补偿，也是半个月工资。 要是你遇到这种被辞退的事儿，可以先和单位协商解决。要是协商不成，你可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。 ...