萍乡劳动纠纷律师排行榜

劳动派遣时主张岗位不变怎样处理

1、当你在劳务派遣里想让岗位保持不变，咱们先研究研究劳务派遣协议和劳动合同。一般来说，这俩合同会把工作岗位写得明明白白的。要是里面约定了岗位不做变动，但派遣单位或者用工单位非得变更岗位，其实这就算是在变更合同内容了，得双方都商量好才行。要是没经过劳动者同意就擅自变更岗位，劳动者完全能按照合同要求继续在原岗位上工作。 2、要是在岗位变更这件事上起了争议，劳动者可以先跟派遣单位和用工单位好好沟通一下。跟他们讲清楚自己希望在原岗位工作，要求他们别再变更岗位，恢复原来的安排。而且在沟通的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，以后说不定能用上。 3、要是协商没个结果，劳动者可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对派遣单位和用工单位进行调查，要是发现他们存在违法行为，就会责令他们改正。 4、还能通过劳动仲裁来处理纠纷。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求判定变更岗位的行为无效，恢复自己在原岗位的工作。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的正当权益。随着法律体系不断完善，劳动者在面对这类问题时，会有更多的法律保障和途径来维护自身权益，未来劳动纠纷的处理机制也会更加高效和公正。 ...

离职赔偿金是否包含第十三个月工资

离职赔偿金里是否包含第十三个月工资，这事儿得分情况来看。《劳动合同法》规定，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是第十三个月工资属于劳动报酬，而且在解除或终止劳动合同前的十二个月内已经发了，那计算离职赔偿金的时候，就得把它算进平均工资里。举个例子，公司明确说了第十三个月工资是正常年度工资的一部分，那它就可以作为计算离职赔偿金的依据。 但要是第十三个月工资是带有奖励性质的奖金，发放情况不固定，劳动者也不是一定能拿到，在司法实践中，有些地方可能就不会把它算进离职赔偿金的计算基数里。 对于打工人来说，如果遇到要算离职赔偿金的情况，得先搞清楚第十三个月工资到底是什么性质。要是怀疑单位计算的赔偿金有问题，咱可以先和单位心平气和地沟通协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，不同地区司法实践可能有差异，大家遇到问题别慌，多了解法律规定，积极解决。 ...

员工同意调岗后被公司辞退有赔偿么

员工同意调岗后被公司辞退，公司是否要赔偿得看具体情况。 要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，这种情况下公司不用支付赔偿。因为是员工有错在先，公司的辞退行为合理合法。 如果公司辞退员工不属于过失性辞退的情形，比如公司以经营困难为由进行经济性裁员，却没按法定程序办；又或者以调岗为借口变相辞退员工，这种就属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司就要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 ...