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该用什么方法确定职务侵占罪共犯
生活中,确定职务侵占罪共犯可从三个方面入手。 主观上,得看有没有共同故意。共同犯罪的人之间要有犯意联络,都知道自己的行为会危害社会,还希望或者放任危害结果发生。就职务侵占犯罪来说,每个参与的人都清楚是在利用职务便利非法占有单位财物,并且有一致的认知和意愿。 客观方面,要看有没有共同行为。每个参与犯罪的人实施的行为要相互配合、相互补充,共同促成职务侵占的结果。他们可能分工不同,有的利用职务便利去侵占财物,有的提供信息、帮忙转移赃物等。只要这些行为对犯罪完成有作用,就能认定存在共同行为。 主体身份上,职务侵占罪要求至少有一人是公司、企业或其他单位的人员,能够利用职务便利。非本单位人员和单位人员勾结,一起实施职务侵占行为,也算职务侵占罪共犯。 司法实践里,认定共犯要综合主客观因素。要收集行为人的供述、证人证言、书证、视听资料等证据,全面分析每个人在犯罪里的作用、地位和相互关系,这样才能准确确定职务侵占罪共犯。 ...
每月支付竞业限制补偿金方式是什么
竞业限制补偿金是用人单位给履行竞业限制义务劳动者的经济补偿。按《中华人民共和国民法典》等规定,支付方式有这些要点。 用人单位要在劳动合同解除或终止后,按月给劳动者经济补偿。逐月支付,保障劳动者在竞业限制期能持续拿到钱,也体现了对劳动者逐月履行该义务的对等补偿。 支付途径选择多,常见用银行转账。单位要把补偿金定期打到劳动者提供的有效银行账户,还要留好支付凭证,证明自己付了钱。要是双方另有约定,也能用现金支付,但得让劳动者出收款确认书。 要是单位没按约定每月支付补偿金,劳动者能催告其在合理期限内支付。催告后还不付,劳动者可请求解除竞业限制约定,不用再承担竞业限制义务。而且,因单位违约给劳动者造成损失的,劳动者有权要求赔偿。 ...
下班后工人突发疾病是否该赔偿
下班后工人突发疾病,用人单位是否赔偿得看具体情况。通常,用人单位不用赔偿。按照法律规定,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡,才视同工伤。下班后不属于工作时间和岗位,一般不能认定工伤,用人单位自然无赔偿义务。 不过,要是工人突发疾病是因为用人单位有错,比如工作环境有有毒有害物质,导致工人患上职业病或其他疾病,用人单位就得担责赔偿。这时,劳动者可以申请职业病鉴定,一旦被认定为职业病,就能按工伤处理流程,从工伤保险基金和用人单位拿到赔偿。 还有一种情况,若用人单位没依法给职工交基本医疗保险,职工不能用医保报销医疗费,那用人单位要在医保报销范围内承担支付责任。 所以,工人遇到这种事,先判断自身情况,若觉得是用人单位过错导致,要及时申请职业病鉴定。要是因单位没交医保无法报销,也可要求单位承担相应费用。若有疑问,可咨询专业人士。 ...
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