最新劳动纠纷律师回复
社保交错了能在异地办理更改吗
解析: 如需调整社会保险缴费事项,我们坚持请您提交关于错误缴纳的相关详细证据资料,以便社保事务管理部门确认事实后,即刻着手进行有效的核实审批程序。 若经查证的确存在缴费失误现象,我们会迅即协助您办理相关项目的更正手续;而针对医疗保险缴款地域出错的情况,您可到所在地区的社会保险管理局进行详细咨询并申请将医保关系转移至适应自己生活居住地,此时务必携带能够反映个人真实身份信息、缴纳社会保险凭证以及居住地证明等相关文件资料。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。...
暑假工算童工吗
解析: 关于未成年人是否适用暑期打工的问题,需要明确的是,雇用员工时,若为短期假日工,则并非属于对于未成年人的童工范畴。 暑期工本质上仅为短期间的雇佣关系,并不具备长久性,故在此情形下,即便年幼子女尚未达到法定最低劳动年龄(一般为16岁)亦可参与此类工作。 此外,我国相关法律法规亦明确规定,在校学生在课余时间进行勤工俭学活动并非纳入正规的就业模式之中,由于并未构建劳动关系,因此在这种情况下,劳动合约并无必要签署。 法律依据: 《禁止使用童工规定》 第三条:不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。...
工作四年没有签劳动合同辞职后可以申请赔偿吗
解析: 1.关于未签订劳动合同之情形所产生的两倍工资赔偿责任与被动或主动解除劳动关系的原因并无直接关联性。 不论缘何原因致使劳动者与雇佣方之间的劳动关系终结,劳动者皆有权索要双倍工资的赔偿权利。 然而,若劳动者自行提出解除劳务关系的请求,将无法获取任何形式的补偿金。 2.若雇主基于劳动者未能按时上班之理由,以员工无故缺勤为由解除了双方的劳动关系。 此时,雇主除了需充分证明公司内部规章制度的合法性外,还需要举证证明存在员工无故缺勤的实际状况。 在这种情况下,雇主通常会面临向劳动者支付非法解除劳动关系所导致的两倍赔偿的法律风险。 假如劳动者能够提交充分的证据予以证明其与雇主建立劳动关系的具体日期以及解除期间的相关信息,那么在此期间得到双倍工资赔偿的胜诉概率可高达90%以上。 3.在劳动关系中,劳动者主动提出辞职的行为不能被视为获得经济补偿金的正当途径,但倘若存在未签署正式的劳动合同的情况,劳动者仍然能够采取有效措施,包括前往劳动监管部门反映情况或者申请劳动仲裁委员会进行调解仲裁等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
城市推荐 区县推荐 热门律师