最新劳动纠纷律师回复
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内江法务 最近回复：
老板不安排工作只玩手机被辞退有赔偿吗
老板被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是在劳动关系中，单位以老板不干活只玩手机为由解除劳动合同，并且单位有明确的规章制度，把这种行为列为严重违纪，同时这个规章制度是经过民主程序制定的，也向劳动者公示过了，那单位按这个辞退老板，就是合法解除，不用给赔偿。 可要是单位没有相关规章制度，或者制度没经过民主程序制定，也没公示，那单位辞退老板的行为很可能是违法解除。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是老板觉得单位辞退自己不合法，可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。 ...
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内江法务 最近回复：
企业没签劳动合同是否要赔双倍工资
企业没和员工签劳动合同，在一些情况下得给员工双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。 这里有几个注意点。双倍工资的起算时间，是从用工之日满一个月的第二天开始。举个例子，员工3月1日入职，企业没签合同，从4月2日起就得付双倍工资。截止时间是补签书面合同的前一天。要是企业在员工入职6个月后才签合同，中间这5个月就得付双倍工资。 但要是因为员工自己的原因不签书面合同，而且企业已经书面通知过，企业就不用付双倍工资。还有，如果从用工开始满一年企业都没和员工签合同，就视为企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同，不过企业还是要支付从用工满一个月的次日到满一年的前一日的双倍工资。员工遇到企业不签合同的情况，要留意这些规定，维护自己的权益。 ...
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四川法务 最近回复：
员工主动放弃社保可要求单位赔偿么
1、员工主动放弃社保的话，依然能够要求所在单位进行赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是用人单位必须要履行的法定义务，而且这个义务是强制性的，不会因为员工签了放弃社保的声明就不用履行。 2、在实际情况中，就算员工签了放弃社保的声明，这种声明因为违反了法律的强制性规定也是没用的。要是用人单位没有依法给员工缴纳社保，员工可能就没办法享受养老、医疗、工伤这些保险待遇，会有实实在在的损失。 3、要是员工以用人单位没给缴纳社保作为理由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给员工支付经济补偿。要是员工因为单位没给缴纳社保有了其他方面的损失，像没办法用医保报销，自己花了很多医疗费，那么员工有权利让单位赔偿这些损失。 4、由此可见，员工主动放弃社保，并不影响其要求单位赔偿没缴纳社保带来的损失。当然，员工得证明自己的损失和单位没缴纳社保之间是有关系的。 ...