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李泽宇律师张家口 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 丰富的专业经验
简历:李律师毕业于中国人民公安大学,善于处理刑事辩护,债权债务纠纷,婚姻家庭纠纷,公司法,交通事故案件。办案思路灵活,案件推进速度快。 更多 >
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擅长 诉讼仲裁 劳动纠纷 合同事务
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要债的方式是打官司吗?
要债的方式是打官司。对啊...
欠条利息不能超过多少法院不承认
解析: 如若学历存在欺诈之嫌被公司所察觉,那么可能将会面临以下几种潜在的结果: 首先,失去供职于该公司的良好机遇。 一旦公司发现某位员工的学历存在掺假行为,通常会立即履行解雇手续,即刻终止与该员工之间的劳务合同关系,并且不会为其提供相应的经济补偿,甚至有可能向当事人索取赔偿金。 这主要源于学历伪造被认定为涉及隐瞒重要事实的行为,这样的情况下,整个劳务合同可能会被视作为无效。 其次,必须承受法律上明文规定的责任。 尽管学历作弊行为本身并不能直接涉及刑事处置,但是却需要承担相应的行政责任以及民事责任。 根据现行的相关法律法规,那些恶意伪造高等教育机构印章从而制造出虚假学历、学位证书的人,很有可能会因犯下伪造事业单位印章罪名而遭到定罪处罚。 除此之外,商业公司亦有权要求涉案员工就他们的过错行为所带给公司的损失进行经济赔偿。 再者,严重损害个人名誉且干扰职业生涯发展进程。 公开曝光之后,无论是在目前所任职的公司内部还是在外界舆论眼中,个人的信誉度都会遭受巨大的打击,难以继续在此环境中谋求职位,而且这种负面影响甚至有可能蔓延至未来的职业发展道路。 在当今高度信息化的社会环境里,任何职场中的不当行径都难以藏匿,学历真假问题很有可能会被录入到个人信用数据库中,进而对其信用评分及职业发展规划产生深远而持久的负面效应。 最后,可能蒙受财务上的重大损失。 除了可能要缴纳的巨额赔偿金以外,涉及学历造假的员工还很可能失去他们本来应该得到的工资、奖金之类的收入。 由于学历欺诈问题引起的职场信用危机,使得他们在将来的求职过程中很有可能遇到更多的困难。 因此,我们衷心地提醒所有求职者,应当在就业过程中坚持诚信原则,切勿试图通过学历作弊或其他非法手段来获得就业机会。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。...
我房子抵押给银行了,解押了可以在抵押吗?
可以的,之前的抵押已经失效了...
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