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贷款审批通过后要不要签合同

解析： 依据我国现行法律规范，在申请贷款成功之后，需签署借贷契约书、保证合约及授权扣款协定等相关文件，以便据此开设账户并支取所获贷款。 贷款发放之后，借款人有义务按照事先约定之还款规划和还款方式，承担按时偿还贷款本金及利息的责任。 法律依据： 《贷款通则》第二十五条 借款人需要贷款，应当向主办银行或者其他银行的经办机构直接申请。借款人应当填写包括借款金额、借款用途、偿还能力及还款方式等主要内容的《借款申请书》并提供以下资料： （一）一借款人及保证人基本情况； （二）财政部门或会计事务所核准的上年度财务报告，以及申请借款前一期的财务报告； （三）原有不合理占用的贷款的纠正情况； （四）抵押物、质物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明文件； （五）项目建议书和可行性报告； （六）贷款人认为需要提供的其他有关资料。...

信用卡逾期暂时还不上会有什么后果

解析： 根据现行的相关法律法规明文规定，企业在某些特定情形下可以按照既定程序解除与员工之间订立的劳动合同。 此类具体情形主要包括但不限于以下几个方面： 1.在试用期间证明该名劳动者不满足雇佣方设定的录用条件。 2.若劳动者涉及严重违反劳动纪律甚至是单位内部早就形成的规章制度，那么他们的合法权益也可能受到影响。 3.如果劳动者由于过失致岗或者擅离职守等原因，给用人单位带来了重大经济损失，那么这同样构成了解除劳动合同的合理理由。 4.劳动者因为触犯法律而被司法机关依法正式追究刑事责任的时候，他们同样有可能面临职业生涯中解约的风险。 5.如果劳动者由于健康问题导致即使在医疗期结束之后仍然无法从事他们原本所在的工作岗位，或者用人单位为其提供新的工作岗位后依旧无法承担相应职责，这种情况下用人单位也有权终止双方的劳动关系。 6.随着时间推移，导致劳动合同订立时所依赖的外界环境出现根本性转变，导致原有的劳动合同无法继续执行下去，并且在此基础上，经过各方当事人协商后仍旧未能达成变更劳动合同的契约，这时企业其实有权先行解除劳动合约。 7.当企业陷入破产危机并正在依照法律规定执行整顿流程或者生产运营陷入严重困境，而确有必要对企业人力资源进行大规模调整的时候。 8.最后，如果劳动者在接受岗位培训或者调动工作岗位后，依旧无法胜任本职工作，这种情况下企业同样可以选择终止劳动合同的履行过程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。...

贷款10万一年利息3000高吗

解析： 月利率倘若超过百分之三，此种情形下，超出部分可视为高利贷。 双方在合约中约定的借贷利率不得超过合同订立之时一年内贷款市场报价利率（LPR）的四倍之限，若约定利率超出此范围，则超过部分将被认定为高利贷，并不受到法律的保护与支持。 法律依据： 《民法典》第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。 前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率...