德阳工伤赔偿律师排行榜

上班时被人打伤，公司是否担责

上班时被人打伤，公司要不要担责不能一概而论，需要具体情况具体分析。 如果员工是因为履行工作职责，受到暴力这些意外伤害，按照《工伤保险条例》，这能认定为工伤。要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金和公司会按规定支付相应待遇；要是没缴纳，公司就得承担原本该由工伤保险基金支付的费用，还有其他法定责任。就像员工制止同事违规操作被打伤，就属于这种可认定工伤的情况。 但要是员工被打伤和履行工作职责没关系，比如在工作场所因为个人恩怨被打，公司一般不用承担赔偿责任。不过，公司有义务提供必要协助，像及时救助伤者、赶紧报警等。 另外，要是公司在安全保障上有过错，像是安保措施没做到位，没能及时制止冲突，因为公司没尽到安全保障义务，可能就得承担相应的补充赔偿责任。 所以，上班被人打伤后，判断公司担不担责，得综合受伤原因、公司社保缴纳情况，以及公司在安全保障方面有没有过错等因素。 ...

公司未签劳动合同，受伤后算工伤吗

在公司没签劳动合同，受伤了还能认定工伤吗？答案是有可能的。 认定工伤关键看两点，一是劳动者与用人单位存在劳动关系，二是符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形。没签书面劳动合同，不代表劳动关系就不成立。要是劳动者能拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明和单位存在事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，或者得了职业病等法定工伤情形，就可以去申请工伤认定。 申请工伤认定时，要向社会保险行政部门提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。要是单位不承认有劳动关系，劳动者可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系。 一旦被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。要是单位没给劳动者交工伤保险，那相关费用就得单位来承担。所以，就算没签劳动合同，只要满足条件，受伤后也能认定工伤，维护自己的合法权益。 ...

工伤报销的范围都包括什么

工伤报销范围涵盖多个方面。 先说医疗费用，职工在和服务协议签约的医疗机构治疗工伤，所花费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经医疗机构出证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金出。 康复费用方面，工伤职工到签了服务协议的医疗机构做工伤康复，符合规定的费用，由工伤保险基金支付。 辅助器具费用也有规定，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，能安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。 还有职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位负责。若工伤职工已评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月给生活护理费。 解决措施和建议：职工遭遇工伤，要及时到签约医疗机构治疗，保留好各类费用凭证。企业要依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤期间，按法律规定支付相应待遇。 ...