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认定造成工伤的主要责任该怎么做

要认定造成工伤的主要责任，得通过法定程序来确定。第一步，通常是让用人单位出面，在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。不过要是用人单位没去申请，也别慌，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。 申请的时候，要准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，就会开始调查核实情况。 依据《工伤保险条例》，在上班时间、工作场所内，因为工作原因受伤等情况，是会被认定为工伤的。还有在上班前后的时间里，在工作场所做跟工作相关的准备或收尾工作受伤，也算视同工伤。 要是大家对事故责任有争议，社会保险行政部门会根据调查结果，结合相关证据判断主要责任。举个例子，职工在工作时自己违规操作受伤，但这操作不是严重违反单位规章制度，也不是故意这么干的，还是有可能被认定为工伤，这种情况下用人单位可能担主要责任。但要是职工有醉酒、吸毒、故意犯罪等情况，就不能认定为工伤了。 最终认定结果以社会保险行政部门作出的工伤认定决定为准。要是有关单位或个人对这个决定不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 ...

员工工伤后离职还可不可以提赔偿

员工工伤后离职也能申请赔偿。根据《工伤保险条例》等法规，工伤员工在离职时符合某些情况就能拿到相应赔偿。 要是工伤员工被鉴定为五到十级伤残，离职的时候可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能保障员工离职后可能出现的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业能力的补偿。 不过，员工申请赔偿是有条件的。一是工伤要经过合法认定，完成劳动能力鉴定并确定伤残等级。二是要在法定时效内提出申请，通常是离职后的合理时间。 员工申请赔偿，可先和用人单位商量。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或走法律诉讼解决。申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，以此证明工伤事实和自己的权益，这样才能顺利拿到应有的赔偿。 ...

女方离婚后缠着前夫不罢休如何处理

离婚后，女方若缠着前夫不罢休，前夫可以依据不同情形采取对应办法。 要是女方只是言语上纠缠，前夫得果断表明立场，直白地告诉她两人的婚姻关系已经结束，让她别再这么做。要是口头说不管用，就用短信、微信等书面方式再次严肃地跟她讲，并且把这些沟通记录保存好，说不定以后能派上用场。 当女方的纠缠严重影响到前夫的生活和工作，像频繁上门骚扰、到单位闹事这种情况，前夫就可以报警。按照《治安管理处罚法》，对于这种干扰他人正常生活的行为，警察会先给女方一个警告；要是警告后还不改，就会对她进行拘留、罚款。 如果女方的纠缠侵犯了前夫的人身权利，比如威胁、殴打，前夫要赶紧去医院看病，把病历、诊断证明等资料好好保存，同时向公安机关报案，让女方承担法律责任。 要是女方的纠缠给前夫带来了经济损失或者精神伤害，前夫可以收集好相关证据，到法院去起诉，要求女方赔偿损失、赔礼道歉。 在整个处理过程中，前夫一定要把自己的安全放在第一位，别和女方正面起冲突。要是觉得自己处理不了，还可以找家人、朋友或者社区帮忙。总之，要通过合法的途径来解决问题，维护自己的权益。 ...