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劳动法里哪些情况符合补偿金规定

在劳动关系中，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的合法权益，在以下常见情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保，劳动者被迫解除合同，这时用人单位就要给补偿，这属于劳动者被迫解除的情况。还有用人单位提出跟劳动者协商一致解除合同，自然也需支付经济补偿，这种是协商一致解除的情况。 当劳动者患病或者非因工负伤等情况，用人单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，也就是预告解除，同样要给补偿。若用人单位因为破产重整、经营困难等要经济性裁员，也应当支付补偿。 劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同就得补偿，这是合同期满终止的情形。另外，要是用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、被责令关闭等主体资格消灭的情况，同样要支付补偿给劳动者。 经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的年限，干满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 建议劳动者遇到上述情况时，要留存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位积极沟通协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。 ...

遇到饭店老板不发工资要怎么办

饭店老板不发工资，劳动者有多种解决途径。 先尝试和老板协商，这是最直接的办法。劳动者跟老板沟通时，要明确指出按时发工资是其法定义务，问问不发工资的原因，让老板给出支付工资的具体时间。 要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。投诉前，劳动者得准备好证明劳动关系和工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察行政部门投诉。劳动监察部门会依法调查，若老板违法，会责令其限期支付工资。 也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，老板就得按仲裁裁决支付工资。若老板拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。 ...

企业不接收劳动仲裁结果该怎样处理

企业不接收劳动仲裁结果，处理方式要看具体情况。 要是企业对仲裁结果没异议，却不履行。按照法律规定，生效的调解书和裁决书里的内容，双方都得按规定时间履行。要是有一方过了期限还不履行，另一方就能向法院申请执行。这种情况下，劳动者拿着生效的仲裁文书，去有管辖权的法院申请强制执行就行。法院有权去查企业的财产情况，还能采取一系列执行措施，像冻结、划拨企业存款，查封、扣押、拍卖、变卖它的财产等。 而要是企业对仲裁结果有异议，处理方法又不一样。如果是终局裁决的案件，企业可以在收到仲裁裁决书那天起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院审查以后，要是发现符合撤销的情形，就会裁定撤销这个裁决，之后当事人可以就这个劳动争议的事儿向法院起诉。如果是非终局裁决的案件，企业可以在收到仲裁裁决书那天起15天内，向法院提起诉讼。要是过了15天还没起诉，那裁决书就生效了。 ...