宝山区工伤赔偿律师排行榜

工伤员工停工留薪期满仍不上班怎么办

1、遇到工伤员工停工留薪期结束还不回公司上班的情况，企业可以这么做。先给员工发书面通知，让他们回公司上班，同时要求他们提供相关的医疗证明。按照《工伤保险条例》的规定，员工停工留薪期通常不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认之后可以适当延长。企业要求员工提供证明，就是为了确定是不是需要延长停工留薪期。 2、要是员工提供了合理合法、能证明他们需要继续治疗的医疗证明，企业就得让他们接着享受工伤医疗待遇，允许他们继续休假。 3、要是员工拿不出证明，企业就可以按照自己的规章制度来处理。如果规章制度里明确写了旷工达到一定天数属于严重违反规定，企业就有权解除劳动合同。不过企业的规章制度得符合法律规定，得经过民主程序制定，还得向员工公示。而且企业要保存好相关的通知文件、考勤记录等证据，这样万一员工之后提起劳动仲裁或者诉讼，企业也有证据在手。 4、要是员工对企业按照旷工处理或者解除劳动合同这件事有意见，企业得积极应对可能出现的劳动仲裁或诉讼，准备好证据证明自己的处理是合法的。现在劳动法律不断完善，企业在处理这类情况时，要更加注重程序合规和证据留存，以适应未来可能出现的更严格的法律监管要求。 ...

工地工伤后劳务公司注销该怎么处理

工地工伤后劳务公司注销，劳动者维护自身权益有多种途径。 要是劳务公司在注销前没依法清偿工伤赔偿等债务，劳动者能要求其清算义务人担责。清算义务人一般是公司股东、董事等，他们要在公司注销前依法组织清算、清偿债务。若清算义务人没履行义务，让工伤劳动者利益受损，就得承担赔偿责任。劳动者可收集劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等工伤相关材料，向法院起诉清算义务人，要求赔偿。 若劳务公司通过违法手段注销，像提交虚假清算报告，劳动者也能向法院起诉，让相关责任人对公司债务担责。 另外，存在转包、分包情况时，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。劳动者可要求该承包单位担责。 ...

十级工伤情况下公司该赔几月工资

1、在十级工伤情况里，用人单位有相应的赔偿责任。要是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位得给一次性伤残就业补助金。这个补助金具体给几个月，由省级政府规定，各地的标准不太一样。 比如有些地区，规定是3个月当地上一年度职工月平均工资；还有些地方是8个月本人工资。另外，在停工留薪期内，劳动者原来的工资和福利待遇不变，用人单位要每个月按时支付。停工留薪期到底有多长，要根据医疗机构的证明和各地的规定来定。 2、除了用人单位要支付的部分，工伤保险基金也得出钱。它要支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金，这个标准同样由省级政府规定。 3、公司具体要赔偿几个月的工资，得结合当地规定和停工留薪期等实际情况来确定。大家可以去咨询当地社保部门，了解本地一次性伤残就业补助金的标准，这样就能弄清楚公司要赔偿几个月工资了。 ...