劳动纠纷

遇到劳动合同欺诈，劳动者可先与单位协商解决，要求变更或撤销合同。若协商无果，可收集相关…

60岁遇到劳动纠纷请律师的费用并无统一标准。其收费会受纠纷复杂程度、涉及金额、律师经验…

当用人单位与用工单位不一致时，若属劳务派遣，劳动者权益受侵害，用人单位与用工单位承担连…

若员工上班消极怠工没产出，企业可先收集能证明员工消极怠工的证据，如工作成果记录、考勤数…

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳…

离职后，加班调休天数工资计算方式因情况而异。若在离职前已调休，无额外工资补偿；若未调休…

雇佣关系中，解雇时发足工资后是否需赔偿，要看具体情况。若因不可抗力、雇工自身问题等合理…

员工不同意公司强制降薪，可先与公司协商，要求按原劳动合同履行，恢复原薪资待遇。协商不成…

在拖欠工资诉讼中，一般劳动者与用人单位需派代表出庭，若劳动者本人无法出庭可委托代理人。…

员工被辞退，岗位工资是否要赔偿需分情况。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员…