劳动纠纷

在离婚冷静期女方搬出，若双方协议离婚，可继续按流程在冷静期届满后共同申请发给离婚证；若…

女工怀孕后可以做岗位调动。当女工怀孕后不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以…

女工满50岁达到法定退休年龄，被辞退一般没有经济补偿。若未达退休条件，单位违法辞退，需…

女工满50岁辞工是否需补偿要分情况。若达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，…

女工人55周岁被迫离职，若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，单位无需支付赔偿…

女工试用期怀孕，若符合《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用…

单位不可以因女工未婚先孕将其辞退。我国《劳动合同法》明确保障女职工权益，用人单位不得基…

女工五十岁被工厂辞退是否有补偿需分情况。若女工已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，工厂…

女性怀孕时，公司一般不能将其辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位…

女性农民工过55岁能否签劳动合同，需分情况。若未享受基本养老保险待遇，与用人单位可签订…