劳动纠纷

未签劳动合同赔偿处理方法：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。然后…

劳动人事仲裁所仲裁的事项包括：因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除…

试用期离职需要走程序。劳动者需提前三日通知用人单位，若在试用期内被证明不符合录用条件，…

若想去除劳动仲裁记录，因劳动仲裁记录会留档保存，通常无法从根本上消除。不过，若仲裁结果…

未满半年员工被辞退，若属违法辞退，用人单位应向员工支付赔偿金，标准为按经济补偿标准的二…

提前离职被辞退可根据具体情况解决。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔…

公司赔偿是否包含绩效工资需分情况。若绩效工资属于工资组成部分，在计算赔偿时应包含；若绩…

在试用期提前三天口头辞职通常是可行的。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单…

单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月…

代持股与工资发放是不同的法律关系。若代持股后未发工资，劳动者可先与单位协商，明确工资发…