给回扣极可能构成商业贿赂罪，性质严重。其表现为经营者向相关单位或个人行贿以获交易机会或竞争优势。司法实际中，回扣数额较大将受刑罚，包括拘役、有期徒刑及罚金，情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。定罪量刑依案件实际情况综合考量，给回扣违法犯罪，应极力避免。

买车时是否构成诈骗罪需依具体情形判定。若卖方以非法占有为目的，编造虚假或隐瞒真实信息致买方错误交付购车款且数额较大，可能构成诈骗罪；若仅为民事欺诈，一般属民事纠纷。买方可通过民事诉讼要求卖方担责。关键是判断卖方主观故意等因素，拿捏不准可咨询专业律师获取准确法律意见。

若经侦部门对案件不予受理，首先要弄清楚不受理原因，如管辖、证据等问题。觉得决定不妥可向上级机关复议，阐述情况及受理理由。也可向同级检察院申诉，其有立案监督权，能要求说明理由，不合理则责令受理。部分案件有前置程序，要依具体情况选恰当救济途径维护权益。

公司无合法理由开除怀孕员工属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿依员工工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高于地区三倍的有支付标准和年限限制，怀孕员工可主张赔偿金，协商不成可仲裁维权。

公司解聘无固定期限合同员工赔偿分情况。合法解除如员工严重违纪无需赔偿；违法解除如无正当理由辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。员工可先协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。

维护自身被拖欠工资权益的方法：一是收集劳动合同、工资条等工作期间相关文件作证据；二是与公司沟通要求支付并留记录；三是沟通无果向当地劳动监察部门投诉，提供证据及材料促其支付；四是监察部门未解决则在规定时间内申请劳动仲裁要求支付及赔偿，要及时维权避免超仲裁时效。

该部分内容主要介绍了赔偿项目及计算方法。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。详细说明了各项赔偿的计算方式，如医疗费按实际费用算，误工费依误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员相关情况核算，交通费按就医等实际发生费用算，残疾赔偿金按特定标准自定残日起算20年，精神损害抚慰金综合多种因素确定，具体金额可咨询专业律师。

这是关于保险五级伤残赔偿标准的询问。不同类型保险，如工伤保险、商业意外险、商业医疗险等，赔偿标准差异大。赔偿项目涉及残疾赔偿金（依伤残等级等确定）、医疗费（含挂号费等合理费用）、护理费（按护理级别和时长计算）。计算依据是具体保险条款，不同公司、险种条款规定不同，赔偿标准因险种而异，要结合条款计算。

喝酒死亡保险是否赔偿要视具体情况而定。意外险中，因醉酒引发意外身故一般不赔，因外界不可抗力导致死亡且不在免责范围可能赔；寿险方面，合同生效2年后非免责身故会赔，单纯喝酒引发疾病死亡且非免责情形也可能赔；健康险中，喝酒因本身疾病发作，过等待期且符合赔付条件，保险公司可能按约赔付。

婚后约定无共同债务可通过签订夫妻财产约定协议并公证实现。协议应明确双方知晓且同意婚后无共同债务、各自承担，符合民法典规定，对双方有法律约束力。双方签字注明日期是协议生效基本要求，公证可增强公信力和证明力。出现债务纠纷时，公证协议可作有力证据保障财产权益，有困惑可咨询专业法律人士。

离婚时债权债务处理方式：债权明确归一方，该方主张；共同享有的按份额主张。债务方面，共同债务债权人可向任一方主张，承担方可追偿；个人债务由负债方独自承担，夫妻间债务分担约定不能对抗善意债权人。处理时要留存债权凭证、债务合同、离婚协议等证据，以防纠纷。

离婚时丈夫信用卡债务承担情况需分情况判断。若用于个人消费，未用于家庭共同生活等，属个人债务，妻子无需承担；若用于夫妻共同生活等，则是共同债务，妻子要承担。判断依据包括消费记录等，有争议可诉讼，由法院根据证据认定是否为共同债务。