小公司不签劳动合同简单1
分公司不是法人,所以分公司不能与劳动者签订劳动合同,只有总公司才能与劳动者签订劳动合同。当然,是总公司名下的子公司,那么是独立法人,可以与劳动者签订劳动合同。小公司不签劳动合同简单2
这都是小公司为了节省成本,但实际上,是违反劳动法的。不过,我国劳动保障制度还是不够健全,所以像这种现象还有很多,作为劳动者而言,有的法盲普遍有一种认为,不上保险,只要工资高点无所谓,不签合同,想走就走,还不用提前写离职申请之类的。也正是这种认识和想法,在隐形中助长了私营单位的猖獗,所以,为了自己合法的劳动者权益,应该去争取一下。首先去领导,是什么情况?如果公司领导明确答复你说:我公司就这这样的态度,那么建议你去劳动保障局投诉,获取自己这半年应该享有的合法权益。以上就是关于小公司为什么不签劳动合同问题的解答。小公司不签劳动合同简单3
正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化:小公司不签劳动合同简单4
应届大学生公司不给签劳动合同怎么办呢处理结果是没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!小公司不签劳动合同简单5
跳槽到新公司三个月不发工资也不签合同,劳动者可通过劳动仲裁要求单位补发拖欠工资、双倍工资和赔偿金.或者直接去当地人民法院打官司.小公司三个月不签合同该怎么办呢。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.可以随时离开,但要保存好在哪里工作过的证据,只要有证据证明你在哪里工作过和工作的时间,离开之后老板不给开工资,不给交保险,就可以到劳动监察大队举报他,她要支付你工作期间的双倍工资.小公司不签劳动合同简单6
未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。小公司不签劳动合同简单7
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小公司不签劳动合同简单8
通过劳动仲裁是可以解决,但这么做相当于和公司撕破脸,以后你在公司也很难发展了。我觉得你最好找你的直接主管或者负责人事的人聊一聊,一般正常运营的公司是会和你签合同的。因为如果不签合同,你可以要求赔偿很多,公司得不偿失。小公司不签劳动合同简单9
公司不签劳动合同工资怎么办我的回答是用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:小公司不签劳动合同简单10
由我来为您解答公司不签劳动合同有什么好处的问题,回答如下:小公司不签劳动合同简单11
以下是对公司不续签劳动合同怎么办的问题的回答:小公司不签劳动合同简单12
不签劳动合同事实上对单位更为不利。小公司不签劳动合同简单13
建筑劳务公司应该是属于劳务派遣公司,他与个人签订的合同的性质应该属于派遣合同,那么就是两者存在劳动法上的劳动关系了。因此,个人在签订该合同的情况,对外进行工作,代表的建筑劳务公司,相关的后果应直接由劳务公司承担,除非个人存在故意或重大过失,劳务公司在承担责任后可以向个人进行追偿。小公司不签劳动合同简单14
公司不续签合同完全合法,这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下,不续签劳动合同公司要签字你才可以依法要求签订无固定期限合同,而公司现在不愿续签,那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续,你应当在通知书上签字确认。小公司不签劳动合同简单15
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。
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可以申请劳动仲裁。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金额。但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。以上就是关于公司不签劳动合同工资怎么办的解答,欢迎再来咨询。
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