小公司不签劳动合同优选1
这都是小公司为了节省成本,但实际上,是违反劳动法的。不过,我国劳动保障制度还是不够健全,所以像这种现象还有很多,作为劳动者而言,有的法盲普遍有一种认为,不上保险,只要工资高点无所谓,不签合同,想走就走,还不用提前写离职申请之类的。也正是这种认识和想法,在隐形中助长了私营单位的猖獗,所以,为了自己合法的劳动者权益,应该去争取一下。首先去领导,是什么情况?如果公司领导明确答复你说:我公司就这这样的态度,那么建议你去劳动保障局投诉,获取自己这半年应该享有的合法权益。以上就是关于小公司为什么不签劳动合同问题的解答。小公司不签劳动合同优选2
关于快递公司都不要签劳动合同吗的回答为用人单位负有举证责任,你只需证明你在那里工作过,其他的,用人单位要拿出证据,没有证据就按对用人单位不利的情况做仲裁。小公司不签劳动合同优选3
关于同公司签订3年劳动合同公司可以不续签吗与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好,要视情况确定。小公司不签劳动合同优选4
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。小公司不签劳动合同优选5
劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的,用人单位应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。小公司不签劳动合同优选6
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小公司不签劳动合同优选7
在公司任职的员工,注意双方之间的劳动关系,解除公司不签劳动合同违法吗等这类问题的疑惑,实际上,公司不签劳动合同,需要承担一定的责任。未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小公司不签劳动合同优选8
你好,如果公司不签劳动合同怎么投诉呢,向劳动监察部门投诉。小公司不签劳动合同优选9
由我来为您解答公司不签劳动合同有什么好处的问题,回答如下:小公司不签劳动合同优选10
以下是对公司不续签劳动合同怎么办的问题的回答:小公司不签劳动合同优选11
建议你修订一套关于合同签订审批、用印审批的程序,不管你个人还是其他同事都按照这套程序逐级审批签字后执行。有审批有负责人签字你帮你自己跑跑腿就是了,要是没有审批、没有程序可不就成了你自己给自己签了小公司不签劳动合同优选12
“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”小公司不签劳动合同优选13
1、公司没有跟你签订劳动合同,你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资;2、公司解散不再经营,小广告公司不签合同你可以要求公司支付经济补偿金,根据你的工作年限,每满一年支付一个月的工资。小公司不签劳动合同优选14
你好,以下就是公司签订不平等劳动合同是不是有效的解答:劳动合同无效不能由用人单位或员工认定,而应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。如果劳动合同的条款违反法律、行政法规的规定,可申请劳动仲裁要求认定劳动合同无效,同时还可依据法律的规定要求单位支付加班工资,缴交社保,承担工伤责任。小公司不签劳动合同优选15
公司不续签合同完全合法,这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下,不续签劳动合同公司要签字你才可以依法要求签订无固定期限合同,而公司现在不愿续签,那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续,你应当在通知书上签字确认。小公司不签劳动合同优选16
用人单位和劳动者顺利签订书面劳动合同需要双方的配合,任何一方拒绝,都无法完成这项工作。根据劳动的相关规定,如果因为用人单位的原因,超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果因为劳动者拒绝不与用人单位签订劳动合同,会有哪些法律后果在解决这个问题前,我们首先应当界定何为“劳动者拒绝签订劳动合同”劳动者拒签劳动合同是指双方当事人对劳动合同的内容无异议,只是劳动者单方拒绝签订书面劳动合同的行为。如果劳动者对合同的条款有异议而不愿意签订劳动合同的,不属劳动者拒绝签订劳动合同的情形。根据实践,劳动者拒签劳动合同的时间的长短而有不同的法律后果。根据法律规定,一般分为三种情况:
(一)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间段的劳动报酬;
(二)劳动者拒绝签订劳动合同导致用人单位自用工之日超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当出面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动第47条的规定支付经济补偿;
(三)因劳动者拒绝签订劳动合同,导致自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
如果劳动者拒签劳动合同的,用人单位应当怎么处理,才能降低风险一般分三步走:
第一步,固定双方对劳动合同内容没有异议的证据。通常的做法有两种:_____(1)录用函确定。在录用函中写明劳动合同的基本条件(岗位、劳动合同的期限、报酬、地点),并注明上述内容为签订劳动合同的基本内容,在签订劳动合同时,不再另行协商,如果劳动者提出协商的话,视为劳动者拒绝签订劳动合同(2)录音取证(询问劳动者对劳动合同的基本条件是否有异议并进行录音)。
第二步:通知劳动者签订劳动合同并取得劳动者拒签的证据;
第三步:通知终止劳动关系。
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