小公司不签劳动合同简易（范本16篇）

小公司不签劳动合同简易1

正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：
一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
但这一情况却对你是有利的，分析如下：
（1）双方之间的关系为事实劳动关系
你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。
如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。
二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）
（2）严重违反用人单位的规章制度;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
三、如果公司扣发你工资
你完全可以申请仲裁。对你的建议：
1、取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立。
2、取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。
如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。
以上是对小公司试用期不签劳动合同被辞退有补偿吗的回答。

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小公司不签劳动合同简易2

关于同公司签订3年劳动合同公司可以不续签吗与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。
签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿。

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小公司不签劳动合同简易3

关于有的公司不签劳动合同吗这个问题，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

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小公司不签劳动合同简易4

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
社会保险法
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和XX境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
以上对公司不签劳动合同不交社保吗的解答希望能够帮助到你

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小公司不签劳动合同简易5

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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小公司不签劳动合同简易6

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就为大家解答了公司不签劳动合同可以吗这个问题。

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小公司不签劳动合同简易7

通过劳动仲裁是可以解决，但这么做相当于和公司撕破脸，以后你在公司也很难发展了。我觉得你最好找你的直接主管或者负责人事的人聊一聊，一般正常运营的公司是会和你签合同的。因为如果不签合同，你可以要求赔偿很多，公司得不偿失。
如果公司不正规或者没有和你签合同的意思，你申请劳动仲裁意义也不大，还是另寻出路的好。当然走前可以依法申请赔偿，貌似2倍的收入。

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小公司不签劳动合同简易8

我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。公司不签订劳动合同不缴纳社保吗的回答可以考虑清楚再决定。

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小公司不签劳动合同简易9

不签劳动合同事实上对单位更为不利。
比如，若自员工入职后一个月内没签劳动合同，自2008年2月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。同时，若超过一年没有签订劳动合同，则视为已签订无固定期限的劳动合同。
等等。以上是为什么有的公司不签劳动合同的回答

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小公司不签劳动合同简易10

你们公司严重违法了劳动法，所以问题不买社保不签劳动合同公司怎样赔答案如下，仅供参考社保是补交，仲裁书只写明补交什么时间至什么时间的社保。双倍工资最多支持11个月，也有的法院判决书支持到解除或者签订无固定期限劳动合同为止。计算离职前12个月的平均工资。

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小公司不签劳动合同简易11

“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。
上述是公司不签劳动合同不交社保的规定

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小公司不签劳动合同简易12

你好，以下就是公司签订不平等劳动合同是不是有效的解答：劳动合同无效不能由用人单位或员工认定，而应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。如果劳动合同的条款违反法律、行政法规的规定，可申请劳动仲裁要求认定劳动合同无效，同时还可依据法律的规定要求单位支付加班工资，缴交社保，承担工伤责任。

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小公司不签劳动合同简易13

公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，不续签劳动合同公司要签字你才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续，你应当在通知书上签字确认。

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小公司不签劳动合同简易14

可以申请劳动仲裁。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金额。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。以上就是关于公司不签劳动合同工资怎么办的解答，欢迎再来咨询。

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小公司不签劳动合同简易15

用人单位和劳动者顺利签订书面劳动合同需要双方的配合，任何一方拒绝，都无法完成这项工作。根据劳动的相关规定，如果因为用人单位的原因，超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果因为劳动者拒绝不与用人单位签订劳动合同，会有哪些法律后果在解决这个问题前，我们首先应当界定何为“劳动者拒绝签订劳动合同”劳动者拒签劳动合同是指双方当事人对劳动合同的内容无异议，只是劳动者单方拒绝签订书面劳动合同的行为。如果劳动者对合同的条款有异议而不愿意签订劳动合同的，不属劳动者拒绝签订劳动合同的情形。根据实践，劳动者拒签劳动合同的时间的长短而有不同的法律后果。根据法律规定，一般分为三种情况：

（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间段的劳动报酬；

（二）劳动者拒绝签订劳动合同导致用人单位自用工之日超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当出面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动第47条的规定支付经济补偿；

（三）因劳动者拒绝签订劳动合同，导致自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。

如果劳动者拒签劳动合同的，用人单位应当怎么处理，才能降低风险一般分三步走：

第一步，固定双方对劳动合同内容没有异议的证据。通常的做法有两种：_____（1）录用函确定。在录用函中写明劳动合同的基本条件（岗位、劳动合同的期限、报酬、地点），并注明上述内容为签订劳动合同的基本内容，在签订劳动合同时，不再另行协商，如果劳动者提出协商的话，视为劳动者拒绝签订劳动合同（2）录音取证（询问劳动者对劳动合同的基本条件是否有异议并进行录音）。

第二步：通知劳动者签订劳动合同并取得劳动者拒签的证据；

第三步：通知终止劳动关系。

小公司不签劳动合同简易16

公司不签劳动合同应怎样办，仅供公司不签劳动合同应怎样办

公司不签劳动合同应怎样办

一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：

有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以

立案后，你去找新工作，不耽误什么

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件2元;4至9人的，每件3元;1人以上的集体劳动争议案件，每件5元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件3元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件5元;

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3.争议金额超过5万元至1万元(含1万元)的部分，按2%收费;

4.争议金额超过1万元的部分，按1%收费。