小公司不签劳动合同简易1
很多单位不签订劳动合同是嫌麻烦,就想小公司不签劳动合同,如果签订了合同,劳动者总是要求按照合同办,这样他们单位一方临时变卦就比较棘手。按照法律规定双方建立劳动关系就要缴纳社保,签订合同只是其中一个前置程序而已。小公司不签劳动合同简易2
这都是小公司为了节省成本,但实际上,是违反劳动法的。不过,我国劳动保障制度还是不够健全,所以像这种现象还有很多,作为劳动者而言,有的法盲普遍有一种认为,不上保险,只要工资高点无所谓,不签合同,想走就走,还不用提前写离职申请之类的。也正是这种认识和想法,在隐形中助长了私营单位的猖獗,所以,为了自己合法的劳动者权益,应该去争取一下。首先去领导,是什么情况?如果公司领导明确答复你说:我公司就这这样的态度,那么建议你去劳动保障局投诉,获取自己这半年应该享有的合法权益。以上就是关于小公司为什么不签劳动合同问题的解答。小公司不签劳动合同简易3
应届大学生公司不给签劳动合同怎么办呢处理结果是没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!小公司不签劳动合同简易4
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。小公司不签劳动合同简易5
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:小公司不签劳动合同简易6
劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的,用人单位应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。小公司不签劳动合同简易7
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小公司不签劳动合同简易8
在公司任职的员工,注意双方之间的劳动关系,解除公司不签劳动合同违法吗等这类问题的疑惑,实际上,公司不签劳动合同,需要承担一定的责任。未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小公司不签劳动合同简易9
你们公司严重违法了劳动法,所以问题不买社保不签劳动合同公司怎样赔答案如下,仅供参考社保是补交,仲裁书只写明补交什么时间至什么时间的社保。双倍工资最多支持11个月,也有的法院判决书支持到解除或者签订无固定期限劳动合同为止。计算离职前12个月的平均工资。小公司不签劳动合同简易10
建议你修订一套关于合同签订审批、用印审批的程序,不管你个人还是其他同事都按照这套程序逐级审批签字后执行。有审批有负责人签字你帮你自己跑跑腿就是了,要是没有审批、没有程序可不就成了你自己给自己签了小公司不签劳动合同简易11
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。小公司不签劳动合同简易12
很多单位不签订劳动合同是嫌麻烦,如果签订了合同,劳动者总是要求按照合同办,这样他们单位一方临时变卦就比较棘手。按照法律规定双方建立劳动关系就要缴纳社保,签订合同只是其中一个前置程序而已。小公司不签劳动合同简易13
建筑劳务公司应该是属于劳务派遣公司,他与个人签订的合同的性质应该属于派遣合同,那么就是两者存在劳动法上的劳动关系了。因此,个人在签订该合同的情况,对外进行工作,代表的建筑劳务公司,相关的后果应直接由劳务公司承担,除非个人存在故意或重大过失,劳务公司在承担责任后可以向个人进行追偿。小公司不签劳动合同简易14
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。小公司不签劳动合同简易15
可以申请劳动仲裁。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金额。但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。以上就是关于公司不签劳动合同工资怎么办的解答,欢迎再来咨询。
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公司不签劳动合同应怎样办,仅供公司不签劳动合同应怎样办
公司不签劳动合同应怎样办
一、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。
二、如果员工不想在公司继续干,可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益,流程大致如下:
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以
立案后,你去找新工作,不耽误什么
劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件2元;4至9人的,每件3元;1人以上的集体劳动争议案件,每件5元。
劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件3元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件5元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至1万元(含1万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过1万元的部分,按1%收费。
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