紫金县劳动纠纷律师在线咨询

工作出错被开除有赔偿吗

工作出错被开除是否有赔偿需分情况判断。若劳动者的错误属于严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。比如因员工疏忽导致企业重大经济损失的情况，就符合无需赔偿的情形。 如果劳动者的错误轻微，未达到严重违反单位规章制度或造成重大损害的程度，用人单位以此为由开除则可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...

公司没给我签合同也没给我缴纳社保我可以直接离职吗?

公司没给我签合同也没给我缴纳社保我可以直接离职...

调岗不同意如何申请劳动仲裁

（一）明确劳动争议范畴：调岗不同意引发的劳动争议属于劳动仲裁范畴，要清楚这一维权途径。 （二）准备证据材料：准备劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，用于证明工作岗位、薪资待遇等情况。 （三）撰写仲裁申请书：写明申请人与被申请人信息、仲裁请求如恢复原岗位、支付工资差额等，以及事实与理由。 （四）提交申请与材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。 （五）按时参加庭审：仲裁委受理安排开庭后，按时参加并清晰阐述调岗不合理及诉求。 （六）后续处理：若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。此调岗争议属于变更劳动合同引发的争议，所以适用该法。...