紫金县工伤赔偿律师在线咨询

工人在工地发生意外死亡赔偿都有哪些

工人在工地意外死亡的赔偿需根据是否属于工伤情形确定具体标准。属于工伤时按法定项目赔偿，非工伤时则结合双方过错等因素处理。 1.工伤情形下的赔偿项目及标准 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给生前依赖其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，所有亲属抚恤金总和不超过职工生前工资。 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.非工伤情形下的赔偿处理 若属于雇佣关系等非工伤情形，赔偿需结合双方过错程度等因素确定，常见赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额可通过协商或法律途径明确。 ...

工伤社保停交还会赔偿吗，想了解没有继续交社保的情况下，之前的工伤还能得到赔偿吗？

工伤社保停交后，已经认定的工伤，社保基金支付的部分一般不再支付，但单位支付的赔偿项目仍需支付。比如停工留薪期工资、伤残津贴等由单位承担。若想获得社保赔偿，建议尽快恢复社保缴纳。若单位原因导致停交，可要求单位承担相应赔偿责任；若个人原因，尽快补缴争取权益。...

员工上班期间被打了算工伤吗

结论： 员工上班期间被打是否算工伤要视情况而定，因履行工作职责被打可认定为工伤，因个人恩怨等非工作原因被打一般不能认定。被打后单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的员工等相关主体也可在一定期限内申请。 法律解析： 根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。像保安制止闹事者、工作人员维持公共秩序等情况，就属于因履行工作职责被打，可认定为工伤。而若员工是因为个人恩怨、非工作原因与他人发生冲突被打，通常不符合工伤认定条件。员工被打后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果您在工伤认定方面有疑问或遇到类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。...