紫金县工伤赔偿律师在线咨询

员工上班期间被打了算工伤吗

结论： 员工上班期间被打是否算工伤要视情况而定，因履行工作职责被打可认定为工伤，因个人恩怨等非工作原因被打一般不能认定。被打后单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的员工等相关主体也可在一定期限内申请。 法律解析： 根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。像保安制止闹事者、工作人员维持公共秩序等情况，就属于因履行工作职责被打，可认定为工伤。而若员工是因为个人恩怨、非工作原因与他人发生冲突被打，通常不符合工伤认定条件。员工被打后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果您在工伤认定方面有疑问或遇到类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。...

没签劳动合同人死能赔多少钱

（一）若劳动者死亡属于工亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。 （二）若劳动者死亡不属于工亡，但所在单位未签订劳动合同，近亲属可主张单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这部分差额属于劳动者的合法财产，可作为遗产由近亲属继承。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条，具体内容如下： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...

工伤赔偿可不可以执行公司股东

法律分析： （1）通常工伤赔偿执行对象为公司，因为公司作为独立法人，要用全部财产对自身债务负责，工伤赔偿属于公司债务。 （2）不过在特殊情况下，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，像股东与公司财产混同、过度操纵公司决策等，就可突破公司独立责任，要求股东对工伤赔偿等公司债务承担连带责任。 （3）总体而言，单纯的工伤赔偿一般执行公司，只有符合法定股东连带责任情形时，才会执行公司股东。 提醒： 发生工伤赔偿纠纷时，若怀疑股东存在上述滥用权利行为，可保留相关证据并咨询法律专业人士，以确定能否要求股东担责。...