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遭人打成轻伤二级法律程序咋走

结论： 遭人打成轻伤二级，对方涉嫌故意伤害罪，可通过及时报警、申请伤情鉴定、提起刑事附带民事诉讼等法律程序追究对方刑事责任并要求民事赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤的构成故意伤害罪。当遭人打成轻伤二级时，及时报警是关键的第一步，警方会进行调查收集证据。之后，受害者申请的伤情鉴定结果是认定犯罪事实的重要依据。公安机关侦查终结移送检察院审查起诉，检察院认为证据充分会向法院提起公诉。在此过程中，受害者提起刑事附带民事诉讼，能要求对方赔偿因伤害行为导致的医疗费、误工费、护理费等损失。法院审理后，若认定对方构成犯罪，会依法量刑并判决其承担民事赔偿责任。如果您在处理此类案件中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

拒执罪立案后需要多长时间处理？

您好，欢迎到所细述案情。或加：qirun567 详谈...

员工有过失造成20万损失怎么解决

结论：员工因过失造成单位20万损失，先看劳动合同有无相关赔偿约定，有则按约定处理；无约定，单位可从员工工资扣除赔偿，但有限制。单位需证明损失及因果关系、自身管理监督义务。员工严重失职等情况，单位可解除合同且不支付补偿，双方可先协商，协商不成单位可走法律途径。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同约定优先，只要约定不违法就应按约定执行。若没有约定，单位在要求员工赔偿时，每月扣除工资有额度限制，即不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，这是为了保障员工基本生活。同时，单位要承担举证责任，证明损失与员工过失的直接因果关系以及自身管理监督责任。当员工严重失职、营私舞弊造成重大损害时，单位解除合同不支付补偿是合法的。遇到此类情况，双方协商是友好解决的第一步，若协商不成，劳动仲裁等法律途径能保障双方合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。...