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朋友三个人去干活，活是其中一人联系的，两个月后结的账，老板把钱已经全部结清，转到联系活的这个人手里，现在拿到钱这个人直接失联了，也已经表态，给不给了?

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孕期解除劳动合同该给予怎样赔偿

1、怀孕的女职工会受到法律的特殊照顾，单位不能随便和她们解除劳动合同。要是单位违反规定这么做了，就得给女职工相应的赔偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法和怀孕的女职工解除了劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是女职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。 3、经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月的工资。这里说的月工资，是指女职工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是女职工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 4、打个比方，有个女职工在单位工作了三年半，每个月工资5000元，单位违法解除了合同，那单位就得支付赔偿金，计算方式是5000元乘以4个月再乘以2倍，也就是40000元。 5、要是女职工觉得单位是违法解除劳动合同，可以先和单位商量。要是商量不成，女职工可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，以此来维护自己的权益。在当下法律环境不断完善的背景下，女职工更应积极利用法律武器，而用人单位也需不断提升法律意识，避免不必要的法律风险。 ...

受赠人履约后赠与人没履约该怎样处理

在赠与合同里，要是受赠人按约定履行义务后赠与人没履约，受赠人有办法解决。 按照《中华人民共和国民法典》，赠与附义务，受赠人履行义务后，赠与人得按约定交付赠与财产。要是赠与人不交付，受赠人能要求其交付。受赠人可以先和赠与人协商，指出赠与人违约，要求按合同履约。 要是协商没用，受赠人能走法律途径。受赠人可向有管辖权的法院起诉，让法院判决赠与人履行义务。诉讼时，受赠人要提供证据，证明赠与合同存在、自己履行了附随义务、赠与人没履行赠与义务等。像赠与合同、履行义务的相关凭证，都能作为证据。 要是赠与人不履行义务给受赠人造成损失，受赠人可要求赔偿。有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，受赠人要求交付更有法律保障。一般赠与合同，赠与人在财产转移前可能撤销赠与，但附义务的赠与，受赠人履行义务后，赠与人撤销权受限制。 ...