永定县劳动纠纷律师在线咨询

遇到单位不支付劳动报酬要怎么办

法律分析： （1）劳动者遇到单位不支付劳动报酬，协商是首要选择，保留沟通记录能为后续维权提供证据。 （2）向劳动监察部门投诉后，其责令单位限期支付，这是借助行政力量解决问题。 （3）申请劳动争议调解，达成协议后单位不履行可仲裁；也能直接申请仲裁，但要注意在规定的一年内提出。 （4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。 （5）单位存在恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。...

工厂倒闭工资怎么算

工厂倒闭时，劳动者工资需按照实际工作天数与劳动合同约定的工资标准核算，且该工资在工厂进入破产程序后享有优先受偿权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付职工工资，保障劳动者基本权益。 工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖延或克扣。 若工厂未依法支付工资，劳动者可先与工厂相关负责人沟通协商，明确工资支付的时间和金额，尝试通过协商达成一致解决方案。 协商不成的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等相关证据材料，由劳动监察部门介入调查并督促工厂履行支付义务。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂支付拖欠的工资。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在法定期限内提出申请。 对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求工厂支付拖欠工资及相关赔偿。...

试用期被辞退能拒绝离职吗

结论：试用期被辞退能否拒绝离职取决于辞退是否合法，合法辞退不能拒绝离职，违法辞退有权拒绝或主张赔偿。 法律解析： 单位若能证明劳动者不符合录用条件，或存在严重违纪等法定解除情形，辞退行为合法，劳动者不能拒绝离职。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权拒绝离职并要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，可主张单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及应对措施。...