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合同未规定违约金怎么赔偿

即使合同未约定违约金条款，一方违约后，受损方依然有权要求违约方承担赔偿损失的责任。损失赔偿范围应覆盖违约造成的实际损失，以及合同正常履行后可获得的可得利益，但总额不得超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的违约可能带来的损失。 1.区分债务类型计算损失。对于金钱债务违约，如逾期付款，可参照中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算逾期损失。对于非金钱债务违约，如货物损坏、错过商业机会等，需依据实际发生的损失确定赔偿金额，比如货物维修费用、因错失合作导致的利润减少等。 2.受损方需承担举证责任。要收集并提供证据证明损失与违约行为存在直接因果关系，同时明确损失的具体数额。比如保存合同文本、沟通记录、支出凭证、利润损失计算依据等，确保举证材料真实有效且形成完整证据链。 3.合理主张可得利益损失。计算可得利益时需结合合同性质、行业惯例及违约方的预见能力，避免超出合理范围。比如长期合作合同中，若违约方提前终止合作，可得利益可参考以往平均利润及剩余合同期限估算，但需确保该利益是违约方签约时能够预见的。...

试用期未缴纳社保如何处罚公司

结论： 公司在试用期未给员工缴纳社保会面临行政处罚，员工有权要求补缴社保或在因未缴社保离职时主张经济补偿。 法律解析： 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期属于劳动合同期限的一部分，公司需为试用期员工缴纳社保。若公司未依法缴纳，社保经办机构会责令限期改正；逾期未改正的，将对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可通过向社保经办机构投诉要求公司补缴社保，若因公司未缴纳社保而离职，根据《劳动合同法》规定，公司需支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到此类问题，建议及时向社保部门反映或咨询专业法律人士以维护自身合法权益。...

我弟在上班期间120诊断现场死亡，又叫了另外一个医院的120拉倒医院没过48小时宣布死亡?

你好，可以咨询任何法律问题...