萧山区工伤赔偿律师在线咨询

公司工伤后降薪员工不同意怎么解决

公司在员工工伤后降薪，员工不同意，有这些解决办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。工伤员工在停工留薪期，原工资福利待遇不变。要是工伤治疗结束，员工恢复工作，公司没正当理由降薪，这属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。 员工可以先和公司协商，要求恢复原工资待遇。协商时要保留好聊天记录、邮件等相关证据，方便后续维权。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若公司确实违法，会责令其改正。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、劳动关系证据、工资发放记录、工伤认定决定书等材料。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 ...

我们这边工伤厂里面只报80元一天，这可以告吗?

你好，本人专业处理工伤案件...

发生工伤情况社保该如何赔偿

工作中受了工伤，很多人都不知道该怎么让社保来赔偿。下面就给大家详细说说工伤后社保赔偿的流程和项目。 第一步得去做工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位就得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位偷懒没去申请，那工伤职工本人、他的家属或者工会组织，也能自己去申请。 等认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级，这关系到后面能赔多少钱。 社保赔偿项目还挺多的。像符合标准的医疗和康复费用，能从工伤保险基金里出；住院的伙食补助、去外地看病的交通食宿费，基金也会按标准给；还有安装伤残辅助器具的费用，也能按规定从基金拿。生活不能自理的，经过确认后，基金每个月会发生活护理费。根据伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，一至四级伤残职工每个月还有伤残津贴。要是劳动合同结束了，还有一次性医疗补助金。职工因工死亡的，家属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位自己支付赔偿。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先垫付，之后再找单位要回来。 给大家提个实用建议，职工入职后，一定要确认单位有没有给自己交工伤保险。要是发生工伤，要及时按流程申请认定和赔偿，保护好自己的权益。 ...