翔安区劳动纠纷律师在线咨询

如果单位不给员工交社保怎么办

法律分析： （1）单位为员工缴纳社保是其法定的义务，这是法律的明确规定，单位不能逃避该责任。 （2）员工与单位协商是解决问题的第一步，以平和的方式提醒单位履行法定义务，若能达成补缴共识，可高效解决问题。 （3）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力责令单位限期改正，若单位逾期不改还会面临处罚，对单位有威慑作用。 （4）向社保经办机构举报也可行，其会督促单位补缴社保。 （5）申请劳动仲裁能让员工获得更有力的保障，不仅可要求单位补缴社保，还能获得相应的经济补偿，补偿标准按工作年限计算。 提醒： 维权过程中要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。...

了解养老金补偿案子?

养老金补偿通常涉及劳动法和社会保障法领域。在中国，养老金补偿可能涉及以下几种情况：1. 退休金计算错误：如果退休金计算出现错误，导致退休人员少领了养老金，可以要求补偿差额。2. 延迟支付养老金：如果养老金支付延迟，退休人员可以要求支付延迟期间的利息。3. 未足额缴纳社保：如果用人单位未足额缴纳社会保险费，导致退休人员养老金减少，可以要求用人单位补缴并补偿损失。4. 工伤或职业病退休：因工伤或职业病导致的提前退休，可能涉及到额外的养老金补偿。5. 养老金政策变动：政策变动导致养老金计算方式变化，可能需要重新核算并补偿。处理这类案件时，需要详细审查劳动合同、社保缴纳记录、退休审批文件等，以确定是否存在补偿的法律依据。同时，可能需要与社保机构沟通，了解具体的计算方法和政策规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

若不履行劳动合同该给予怎样赔偿

1.用人单位违法解约或终止合同，要按经济补偿两倍赔劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。 2.劳动者违法解约，或违反保密、竞业限制约定致单位损失，要担责，赔偿按实际损失定。 3.双方因其他条款纠纷违约，违约方赔对方损失，赔偿额含履约可得利益。...