温州律师在线咨询

夫妻无收入孩子的抚养权归谁

法律分析： （1）孩子抚养权归属以孩子利益最大化为核心原则。夫妻无收入并非决定抚养权的唯一因素。 （2）孩子年龄是重要考量，两周岁以下通常随母方生活，除非母方存在不宜抚养情况。 （3）两周岁以上未成年子女，要综合多方面判断，像双方抚养能力与条件，包括经济状况、居住环境、教育程度以及和子女的感情等。没收入一方若有其他优势，如能更多陪伴孩子、居住环境适宜孩子，也有争取到抚养权的可能。 （4）孩子长期生活环境的稳定性也十分关键，若改变环境对孩子成长明显不利，法院变更抚养权会很谨慎。 提醒： 确定孩子抚养权需综合多因素判断，不同家庭情况不同，建议咨询以进一步分析。...

分居6年没有孩子抚养权怎么办

分居六年若想解决子女抚养权问题，可优先与对方协商处理，若能就抚养权归属、抚养费支付等事项达成一致，签订书面协议即可；协商不成时，可向法院提起诉讼，法院会遵循最有利于未成年子女的原则作出判决。 1.协商解决是高效途径。双方可针对抚养权归属、抚养费的支付标准与方式、探视权的具体行使等内容展开沟通，达成一致意见后签订书面抚养权协议，明确各项权利义务，协议内容需符合法律规定及未成年子女的切身利益。 2.协商不成可提起诉讼。向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院会综合考量双方的抚养能力与条件，包括经济收入稳定性、居住环境是否适合孩子成长、教育资源是否充足等，同时会参考孩子当前的生活状态。若孩子已满八周岁，法院会充分尊重其真实意愿，以此作为判决抚养权归属的重要依据。 3.诉讼中需准备充分证据。为增加获得抚养权的概率，应主动收集能证明自身抚养优势的材料，如稳定的收入证明、良好的居住环境证明、教育背景相关资料等；若对方存在不良嗜好、经济状况不稳定或其他不利于孩子成长的情形，也需提供相应证据，帮助法院作出有利于未成年子女的判决。...

工作几年后工伤十级离职还有赔偿不

工伤十级职工离职时可依法获得两笔法定赔偿，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由各省级人民政府制定，不同地区存在差异。 1.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于覆盖职工离职后可能产生的后续医疗支出，比如工伤部位的康复治疗、定期复查等相关费用，保障职工的后续健康权益。 2.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是补偿职工因工伤可能面临的再就业困难。工伤十级虽伤情较轻，但仍可能对劳动能力造成一定影响，导致职工在重新寻找工作时遇到障碍，这笔赔偿能在一定程度上缓解这种困境。 3.具体的赔偿标准由省级人民政府根据本地实际情况确定，常见的计算方式是按照当地上年度职工月平均工资乘以固定的月数。职工离职时，应根据本地现行政策，分别向工伤保险基金和用人单位主张对应的赔偿金额。...