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魏娜律师苍南县 当前在线
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学历:本科 温州医科大学
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擅长 债权债务 刑事辩护 婚姻家庭
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吴豪律师文成县 当前在线
优势: 有团队 | 涉外代理经验 | 有顾问单位经验
学历:本科 浙江工商大学杭州商学院
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擅长 债权债务 损害赔偿 建设工程纠纷
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林倪倩律师鹿城区 当前在线
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学历:本科 宁波大学
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擅长 债权债务 刑事辩护 婚姻家庭
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学历:本科 西南政法大学
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擅长 债权债务 合同事务 交通事故
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田小馨律师鹿城区 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
学历:本科
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擅长 债权债务 刑事辩护 合同事务
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学历:本科 中国政法大学
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擅长 合同事务 知识产权 婚姻家庭
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张海啸律师龙湾区 当前在线
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学历:本科 绍兴文理学院
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擅长 债权债务 刑事辩护 劳动纠纷
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姚海珍律师温州 当前在线
学历:本科 中央广播电视大学
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擅长 债权债务 刑事辩护 婚姻家庭
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万雪律师鹿城区 当前在线
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学历:本科 温州医科大学仁济学院
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擅长 合同事务 知识产权 法律顾问
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郑伟海律师乐清市 当前在线
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学历:本科 浙江师范大学
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擅长 债权债务 刑事辩护 婚姻家庭
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问一下酒驾血测了是醉酒法院判下来估计要拘留1-2月有什么办法可以不进去吗?
你好,你可以看一下从轻或减轻的情节,争取缓刑...
公司裁员补偿等同赔偿吗
职场中,公司裁员时给的补偿和赔偿可不是一回事。很多劳动者遇到裁员,都搞不清自己该拿补偿还是赔偿。下面来详细说说。 如果公司是合法裁员,也就是在符合法律规定的情况下进行人员裁减,那就要给劳动者补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算,工作每满一年,公司就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月的,给半个月工资。 但要是公司裁员不符合法定程序,或者不具备法定裁员条件,这就属于违法解除劳动合同,公司就得给劳动者赔偿了。赔偿是带有惩罚性质的,金额是经济补偿标准的二倍。 简单来说,公司合法裁员给补偿,违法裁员就得给赔偿。劳动者遇到公司裁员,一定要先判断公司的裁员行为是否合法,这样才能弄清楚自己该拿补偿还是赔偿,保障自身的合法权益。要是自己拿不准,也可以咨询专业人士。...
企业在建工程存在纠纷可以转固吗
企业在建工程有纠纷时能不能转固,得看具体情况。 先说说什么是在建工程转固,就是在建工程达到预定可使用状态后,把它转为固定资产来核算。从法律和会计处理方面讲,在建工程有纠纷时,得考虑这纠纷对工程达到预定可使用状态有没有影响。 要是纠纷不影响工程实质达到预定可使用状态,像工程价款结算纠纷,工程本身已经完工,能正常投入使用,在符合会计准则规定条件的情况下,就可以转固。因为这时工程已经有了固定资产的特征,按照实际成本转成固定资产就行,后续纠纷处理结果不会改变工程已能使用这个事实。 但要是纠纷严重影响工程正常使用,比如质量纠纷让工程没法正常运行,或者产权纠纷导致工程归属不确定,这种情况下就不符合转固条件,不能把在建工程转为固定资产。毕竟转固要求资产达到预定可使用状态,而纠纷让工程满足不了这个要求。 所以企业得综合考虑纠纷性质、对工程使用的影响等因素,按照会计准则和相关法律法规的规定,合理决定是否转固。要是拿不准,不妨咨询专业的会计师和律师,这样能得到更准确的建议。...
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